关注招聘市场 节后上班第一天“60后”抢先找工作

　　昨日，人力资源市场来了不少上了年纪的应聘者。

厦门日报讯（记者廖闽玮）年刚过完，已经有不少“60后”在准备应聘了。昨天是春节长假后上班第一天，记者来到劳动力市场大厦，看见在一楼厦门市人力资源市场的大厅内，已有三五成群的人在查看招聘信息，“60后”的确不少。

“60后”忙着应聘：有的担心没优势想抢占先机 有的因为年纪大了想转行

记者在人力资源市场大厅内看到，这里的人虽然不多，大厅还略显空旷，但也有了数十人。大厅内的工作人员说，节后第一天来到这里的，大多是“60后”。

正坐在长椅上，手拿小本子抄写大屏幕上的招聘信息的陈先生，头发已有些花白。他说，自己今年50多岁，在一家酒店当保安。之所以正月初七就来这里查看招工信息，是因为目前儿子在读高中，家庭开销较大，想换个收入更高的工作。“我也知道，自己没有什么技术或特长，年纪又比较大了，可能不太好找，这才‘笨鸟先飞’，早点过来，想多看看，多寻找一下有没有合适的。”

也有“闲不住”的。另一位也是50多岁的李先生说，自己的孩子在厦门某医院工作，自己去年年底刚从山东老家过来“投奔”儿子。“按理说，儿子收入不低，我没必要再出来工作。可是我在家里闲不住，就想找个活干。”李先生说:“与其闲在家里，不如做个保安或保洁之类的，也不用收入太高，两三千元一个月就差不多了。”

还有因为身体原因，上了年纪想转行的。比如同是“60后”的钱先生，原来是从事装潢行业的，他说:“装潢行业常要爬很高的楼梯，有时候还要吊在高空作业。现在我年纪大了，感到身体吃不消了，因此想转行，就也过来看看。”

一些企业着急招人：有的因年前离职多 有的因新店开业缺人手

昨天，一些招工的企业，也急匆匆来招人了。不过，一些企业也表示，虽然人手不足，但对应聘者的年龄仍会有一定考量，招聘“60后”的可能性或许不高。“比如洗碗阿姨，我们一般不招50岁以上的，但如果身体条件好，技能熟练，也会酌情招些超过50岁的。”某餐饮企业工作人员说:“其他岗位的话，迎宾肯定是要年轻一些的，毕竟要形象好。至于后厨及服务员等岗位，则没有明文规定年龄限制，但也会考虑年龄，毕竟年纪太大的员工，干活相对不利索。”

企业年初急于招聘的原因也各有不同，比如昨日记者在人力资源市场大厅内看到不少“荣记深海鱼火锅”的招聘传单。“荣记”的工作人员表示，因为春节期间，他们餐厅不休息，因此有部分想要回家过年的员工选择了离职，导致他们人手不足。而“小眼镜餐饮”的工作人员则说，他们是因为在槟榔有一家新店开业，因此比较缺人手。

【部门说法】预计元宵后将迎来应聘高峰

劳动力市场大厦的工作人员说，昨日是节后上班第一天，和往年一样，来应聘就业的人数并不多。“大部分人来了也就是看看，暂未决定到哪应聘，我们一份简历也没有收到。”工作人员说:“按往年经验，元宵节后将会迎来一个应聘就业的高峰，那时候大厅查看信息的人都会坐满。”

大厅工作人员也表示，对于这些“60后”的就业者，适合他们的岗位或许不多。根据记者昨日的观察，在5分钟内，大屏幕上的就业信息闪动了四次，每次都会变换12条新的信息，但招聘的年龄上限一般为50岁，记者只看到两个岗位的年龄上限为55岁，分别是招洗碗工和电工。