员工50岁生日一过解聘书就来 法院称公司不违法

海西晨报讯（记者 陈佩珊 通讯员 集法宣）过完50岁生日，没收到公司的礼物，却收到了公司的解雇书。阿香不服，将东家告上法庭。可是，她还是输了。法官介绍，像这类案件，走入诉讼途径的不多，但现实生活中并不少见。法官提醒，员工可通过调解方式与企业进行协商，调解得好的，获赔可能性大，可能还能保住工作。

阿香才过完50岁生日，还沉浸在喜悦中。可是，她没有等到公司的礼物，却等来了公司解除劳动关系的通知。

法定退休年龄早于劳动合同期限到来，公司因此解除与员工的劳动关系，这究竟是不是公司违约？外来务工人员阿香因为此事将老东家告上了法庭。

50岁生日刚过就被解雇

阿香是外地人，早些年跟着丈夫来到厦门，在某汽车配件厂找了份工作。阿香和公司签订了一份《劳动合同》，合同期限至2017年。

2013年12月，阿香迎来了50岁生日。让她没想到的是，50岁生日的到来让她失去了工作。2014年初的一天，阿香突然接到公司通知，称阿香已达到法定退休年龄，公司要终止与她的劳动关系。

“合同期限明明是到2017年，怎么突然就要被解雇了？”阿香很纳闷。平时从新闻里、老乡口里听过很多公司无故解雇员工的事，阿香开始质疑公司的行为：“公司就这样解雇我，是不是违约了？”阿香觉得，如果公司违约，应当支付经济赔偿金。

还有一事，让阿香更愁。这几年，阿香缴交了社会保险金，本想着后半辈子有了保障。这下糟了，如果被公司解雇，养老保险该怎么办？

要求公司赔偿7.7万元

得知公司要跟自己解除劳动关系的那几天，阿香吃不好睡不着。身边人建议，不行就走法律途径。阿香遂带着疑问向仲裁委提起劳动仲裁，但仲裁裁决未支持阿香的诉求。几天后，阿香带着起诉状来到了集美法院，状告该汽车配件公司，要求该公司支付违约解除劳动合同赔偿金7.7万元。

对此，该汽车配件公司认为，阿香已于2013年12月达到法定退休年龄，双方关系自2013年12月终止。之后，双方之间系劳务关系而非劳动关系，公司不必支付赔偿金。

法院驳回了员工诉求

近日，经审理，集美法院驳回了阿香的主张。

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。阿香于2013年12月达到法定退休年龄，公司以此为由终止双方劳动关系，未违法法律规定，不属于违法解除劳动合同，公司无需支付阿香经济赔偿金。

另外，在社会保险金问题上，法院认为，双方劳动关系终止后，如果继续存在用工关系，阿香与公司之间的关系则由劳动关系转变为劳务关系，此后公司无义务为阿香缴交社会保险。

法定退休年龄是道就业坎

集美法院钟法官介绍，像阿香这类案件，走入诉讼途径的不多，但现实生活中并不少见。网上搜索“退休年龄”、“合同期限”，就会发现不少员工、企业均遇到类似纠纷。

“法定退休年龄在一些人看来，就是一个数字，特别是对于那些私企员工。”钟法官说，但实际上，围绕这个数字可能产生许多纠纷。

退休年龄早于合同期限先至的，一般情况下，法院判决的依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即便公司未告知，法定退休年龄一到，劳动关系解除，要么离职，要么自动转为劳务关系，公司不必再为其缴纳医社保等。

据介绍，除此之外，徘徊在法定退休年龄上的纠纷还有以下几类，如员工到了法定退休年龄却在岗位上受伤的、社会保险缴交未达到15年期限的等。目前，过了退休年龄在岗位上受伤的，申请工伤鉴定难，一般按人身损害赔偿进行。而社会保险纠纷的，因其多有政策性因素，在某种程度上，于诉讼而言是无解的。

因为仅有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作为依据，被解除劳动关系的员工通过诉讼很难获赔。法官建议，若遇上此情形，可通过调解方式与企业进行协商，调解得好的，获赔可能性大，可能还能保住工作。有关社保的缴费年限问题，劳动者也可咨询社保部门。