厦门某员工试用期间怀孕向公司汇报 4天后被迫离职

员工将怀孕消息向公司汇报，4天后就被迫签了离职表

公司员工以个人身体不适为由主动请辞，非公司辞退

章小姐告知公司领导怀孕的消息

厦门晚报讯（记者 廖可）昨日，市民章小姐反映称，她在试用期间怀孕后，将该消息向公司汇报，结果4天后就遭到辞退。章小姐说，公司直接拿离职表让她签，还强迫她写下“因个人原因离职”等字。

【员工讲述】

试用期间突然怀孕，向公司领导汇报

章小姐告诉记者，今年5月16日，她入职厦门仕泰乐进出口有限公司，这是一家生产销售鞋子等产品的公司，她与该公司签了3年合同，岗位为“淘宝运营”，3个月试用期后即可转正，“当时觉得挺幸运，能进入这家公司，就想着好好干。”

最近一段时间，章小姐感觉胃口差、厌食挑食，以为得了肠胃方面的疾病，去医院一检查，却是怀孕了，这令她十分惊喜，又有点茫然失措。仍处于试用期内的她，决定先向公司领导报告此事。于是，7月11日这天，她在QQ上向领导汇报工作时顺便说了自己怀孕的事，领导未就此事回复，这令她有些不安。

公司坚持要马上签字，“不签就不让出大楼”

7月15日下班前的5分钟，运营部的同事忽然拿着离职表、工资表和一份承诺书找到章小姐，要她当场填写，章小姐一下子蒙了。她询问，为何公司要辞退自己？这位同事先是称章小姐在与策划公司的对接工作上有瑕疵，后又说章小姐不会英语，与外资方沟通不畅。这些说法均当场遭到章小姐的反驳。最后，同事才说出了理由——辞退她是因为她怀孕了，这令章小姐十分震惊。

章小姐说，她怀孕之后，曾听闻一些传言，说怀孕的员工会被这家公司辞退，而且之前已有好几个人遭遇过这种事，当时她不相信，没想到自己就遭遇了。

由于事发突然，章小姐想先思考之后再签字，但那个同事坚持要她马上签字，“要是不签，就不让出公司大楼”。无奈，章小姐只好签了字。她说，当时她在离职表上写明是因为怀孕被辞退，同事不允许她这么写，强迫她写下“因个人原因离职”等字，还签了一份不能透露公司商业秘密的承诺书，最后才结算了工资，让她回家。

回家之后，章小姐越想越气。“明明我工作上并没有差错，他们凭什么以怀孕为由辞退我？”

【公司回应】

不可能辞退怀孕员工，有很多孕妇最终都回归岗位

今日上午，厦门仕泰乐进出口有限公司的一名相关负责人对此事作出了回应，该负责人表示，章小姐的离职是她接手处理的。“章小姐当时是自己以个人身体不适为由，提出辞职的。”该负责人说，事实并不是章小姐所说的公司以怀孕为由将其辞退，而是章小姐主动请辞，公司才替她办理了相关手续。该负责人表示，公司有章小姐以个人理由请辞的离职协定。

对于章小姐所说的“怀孕的员工会被公司辞退”的说法，该负责人表示，这是不符合事实的。“我们公司有很多孕妇，去年到今年有6名孕妇回归岗位，包括我们领导也正在哺乳期，不可能会发生这种事。”

对于离职协定一说，章小姐称她7月15日确实签了一份以个人理由请辞的协定，但是在不得已的情况下签的。“当时我不签，他们就不让我出公司大楼，我实在害怕才签的。”对此说法，仕泰乐公司予以否认。

【律师说法】

女员工怀孕期间

公司不能以怀孕为由辞退

章小姐向记者出示了她与厦门仕泰乐进出口有限公司签的劳动合同，合同第11条规定，公司方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同；第12条规定，即使在试用期间不符合录用条件要被公司辞退，公司也必须给出证据证明员工不符合条件；第15条规定，女职工在孕期内不得被解除劳动合同。

记者了解到，我国的《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等也明令禁止公司在女员工怀孕期间将其辞退。

北京盈科(厦门)律师事务所的律师池加新说，按照我国相关法律规定，女员工在怀孕期间不能被公司以怀孕为由辞退。即使在试用期，公司以不符合条件为由要辞退员工，也要对具体不符合哪些条件、为什么不符合等进行举证，不能随意将员工解职。

目前，章小姐正尝试通过法律途径维护自己的权益。“我不能就这样被莫名奇妙地开除了，一定要维权。”她说。