厦门市15项举措 吸引人才在厦安居乐居宜居
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住房保障体系不断完善 人才类住房政策频出，满足不同人才居住需求 近年来，厦门市频出人才类住房政策，不断细化政策执行，针对不同类型人才分类实施“精准滴灌”，为高层次人才、骨干人才、“三高”企业骨干员工、新就业大学生等全市各类人才按不同的定位配售配租人才住房和保障性住房，同时货币补贴并行，以满足不同类型人才群体的安居需求。一个多主体供应、多渠道保障、租购并举的人才类住房保障体系日臻完善。2021年，厦门市引育人才数量再创新高，全市人才总量达到139万。在2021年中国年度最佳雇主评选中，厦门荣获“中国最佳引才城市”称号。 完善住房激励机制 助力高层次人才留下来 针对稀缺的高层次人才，厦门市广抛“橄榄枝”，不断推出真金白银的优惠政策，让住房保障力度持续升级，助力高层次人才留下来。 2019年，厦门市进一步完善人才安居政策，将人才住房体系与保障性住房体系分离并行，对A+、A、B、C类高层次人才，通过“租、售、赠、补”等方式，较大幅度提高了高层次人才的购房补贴和租房补贴标准以及申购人才住房的面积标准。符合申请条件的本市高层次人才，可选择购房、租房的货币补贴或者申购人才住房其中一种保障方式解决在厦住房问题。 去年，厦门市又推出“留厦六条”，进一步优化人才服务保障，通过“筑巢引雁”让人才“住得好”。据悉，高层次人才可按现有规定以市场价 45% 的价格申购 100-200 平方米人才住房，人才住房交房入住满10年且在厦工作满10年后，上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。截至目前，已有上百名高层次人才留厦安居落户。 在厦稳定就业可4.5折购房 让各类骨干人才安心谋发展 “新店地铁社区环境很好，交通便利，我到公司上班只需十几分钟。小孩读书步行5分钟就能到学校。”厦门天马微电子有限公司的员工郑泽源是厦门市“骨干人才”，在专门批次的社会保障性商品房房源中选到了心仪的房子，他说，“我感受到了厦门政策对我们的眷顾，让我们更有归属感和幸福感，以后能更安心地为厦门建设作出自己的贡献。” 如今，有不少和郑泽源一样在厦工作的骨干人才和“三高”企业骨干员工，都如愿圆了安居梦。这得益于厦门市推出的保障性商品房。厦门市保障性商品房按照市场评估价的45%配售，且针对骨干人才、“三高”企业骨干员工均安排单独批次配售，让各类骨干人才不愁买不起，安心留“厦”来。 据市住房局介绍，2020年厦门市首批“三高”企业骨干员工切块分配保障性商品房共安排4000套房源，实现了当年申请、当年交房入住的住房保障“新速度”。2021年，厦门市又推出新一批次，同样安排房源4000套，受到许多“三高”企业的欢迎，793家“三高”企业申报意向需求。 厦门一品威客网络科技股份有限公司董事会秘书陈艳君表示，人才类住房保障政策为企业引才留才发挥了重要作用。“一方面是我们招聘新人的时候，与其他企业相比更有优势，有一些我们急需的人才，更愿意到我们企业来。另一方面，对于老员工，购房、定居厦门可以让他们真正扎根厦门！” |