厦门翔安区召开文明单位创建工作研讨会 加强基层文明创建

　　翔安区各文明单位成员参观厦门海关驻翔安办事处。

厦门日报讯（记者 曾嫣艳 通讯员 余庆东 洪继铿/文 通讯员 林木阳/图）文明单位不能搞“突击式”“运动式”创建，要做到持之以恒、示范引导、带头创建，要做到“领导抓”和“员工创”，“抓业务”和“抓文明”，“求先进”与“讲责任”，“创牌子”和“促发展”，“抓常规”与“抓特色”，“抓宣传”与“抓创建”六大关系的有机统一……

为进一步加强基层文明创建工作，着力提高全区文明单位整体创建水平，昨日上午，翔安区召开文明单位创建工作研讨会，用实地参观与开展研讨会结合的形式，让辖区内53家文明单位学习交流文明创建工作经验与做法。

打造亮点 推广文明创建经验

此次研讨会由翔安区委文明办主办。上午8时半，近100名来自翔安区各文明单位的成员来到厦门海关驻翔安办事处，在海关工作人员的带领及讲解下，一行人参观了厦门海关驻翔安办事处的工作环境和有关设施，实地走访了“初心堂”、“党史、道德、廉政”长廊及“党员教育室、体能训练室、图书室”等“一堂三室三廊”建设工作。不少人感慨，海关基层单位的党建文化氛围浓厚。

随后，一行人就地召开文明单位创建工作研讨会。会上，市委文明办创建处林光旭以深入浅出的方式，讲解了文明单位的基本知识、文明创建的评选程序等内容；厦门海关驻翔安办事处、翔安区检察院等5个辖区单位结合自身工作、自身建设抓创建，分享了各自单位在文明创建方面的经验做法。翔安区委文明办针对辖区文明单位创建工作上的一些不足，进行归纳总结，并提出针对性、操作性很强的意见建议。

翔安区召开文明单位创建工作研讨会。

持之以恒

抓常态长效化落实

抓学习、抓帮扶、抓节日活动、抓志愿服务、抓整洁、抓文明餐桌、抓传播、抓带头、抓台账、抓氛围。翔安区委文明办负责人提出，文明创建工作常态化，要抓好十项工作，这给参观成员不少启发。

据了解，为了促进文明创建工作常态长效，提升创建成果，并促进落实精神文明建设年度重点工作。翔安区从今年第二季度开始建立并试行“月考评、季调度”工作机制。即，每个月随机现场暗访翔安文明城市（城区）创建工作的情况，每季度召开文明创建工作协调会，进行一次汇总、排名并集中通报，以进一步加强工作协调，阶段性推进工作落实。

这也是翔安区根据文明城市、文明城区测评标准，结合翔安区实际，率先全市建立和实行文明工作的考评机制。

下一步，翔安区委文明办有关负责人表态，将继续紧抓、完善“月考评、季调度”工作机制，继续建立健全文明工作信息群，加大文明单位与上级单位的上下联通，推动全区文明创建工作的常态长效化。

【人物原声】

受到很大启发

翔安区发改局办公室负责人蔡碧观:这次的区文明创建工作研讨会，通过参观海关翔安办事处的工作环境、工作设施，以及通过学习其他兄弟单位的做法，对我们单位的下一步文明创建工作有很大的启发。回去以后，我们将对照文明单位的测评标准，进一步抓好我们单位的文明创建工作。

激发队伍活力

厦门海关驻翔安办事处主任张新:平日里，我们将文明创建工作与业务建设、队伍建设紧密结合起来，通过文明创建工作激发关员整体队伍的活力，我们也积极开展各种文体活动，来增强队伍的凝聚力。

打造品牌亮点

翔安区委文明办副调研员王广春:这既是一次文明单位创建工作的研讨会，也是一场文明创建工作的推进会。希望各单位研讨结束后，能结合各自工作实际，突出创建特色亮点，大力组织开展各项创建活动，不断丰富精神文明创建载体，创出工作特色，打造品牌亮点，形成可推广复制的经验做法，不断提升全区文明单位创建工作的整体水平。