海西晨报讯（记者刘宇瀚）劳动保障领域有不少法律、法规、规章和规范性文件，企业要全部弄懂不太容易。今后，厦门的企业将不再会有这样的困扰。近日，厦门市人社局正式出台了《厦门市企业劳动保障事中事后监管评价办法》（下称《办法》）。据悉，《办法》明确了企业5大方面37个人力资源管理评价内容和规范要求，简单明了，通俗易懂。 那么，企业应当遵守的法定义务都有哪些？《办法》的评价内容和规范要求主要包括劳动用工、工资支付、社会保障、工作时间与休息休假、女职工与未成年工保护等五方面，基本都是劳动保障法律法规规定的企业应当遵守的法定义务。 据了解，企业劳动保障监察事中事后监管评价结果分为A级、B级、C级三类。每年3月前，人社部门将汇总上一年度的企业劳动保障事中事后监管评价结果在人社部门门户网站公告。 |
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