工人没活干讨要说法 仅有口头协议仍要到补偿费

海西晨报讯（记者陈佩珊)“如果一个月有32天不用上班就好了。”上班的人偶尔发出这样的感慨，故意说错的天数表达出了对假日的无限期待。但对于按工时计算工资的建筑工人而言，长假期并不是什么好事。半个多月前，33位工人就因包工头不安排工作闹到了工地。

待工工人讨要说法

“我们已经来10天了，可断断续续加起来干活的时间只有一两天，家里人都靠着我寄钱回去，这么耗下去，现在连吃饭都成问题了。”半个月前，30多名建筑工人来到同安五显镇某工地门口，情绪激动。

工地被围堵的消息很快传到了镇政府、司法所、区安监局等。各部门工作人员迅速组成调解工作组，赶到事发现场。

工人李师傅向调解组成员介绍，包工头许诺只要工人们来工地，可保证每位工人每月出工25天，“但十余天过去了，大部分工人只干了一两天的活”。

包工头称天气导致

“没活干就没有钱，每天都待在这里闲得慌，现在连生活费都要跟老乡借了。”李师傅告诉调解员，工人们都想换个地方干活，但一想起荒废了的这十几天，他们心里很不平衡，“至少得给我们点务工补偿吧”。李师傅及其工友们曾找包工头协商此事，但最终不了了之。无奈之下，他们堵了工地大门，希望讨个说法。

但包工头阿南说是天气所致，“真的不是我故意让他们待工这么久。”

阿南介绍，几天前，他发现3名年轻工人经验不足，遂辞退了他们。工人们都是老乡，辞退事件导致双方矛盾进一步激化，事情才发展到如此地步。

换位思考解决纠纷

调解员们两头沟通，力图消除双方的误解。阿南表示，按天开工资，但工人们不愿意。

调解员查实，包工头与工人之间仅有口头协议。调解员继续引导双方换位思考，遵守当初的约定。几番协商下来，调解员提出的解决方案终于获得了双方的认可。该方案中，实际工时部分，按原定协议支付工资并给予相应的路费补偿、住宿补贴；待工时间部分，包工头给予工人们少量补偿。双方最终同意，包工头支付6.8万元结清所有人的工资及补偿。

和事佬课堂

口头协议是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

口头协议要成立并具有法律效力，必须满足以下几点：内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力。