厦每年8000多起工伤事故认定 人社局解析认定情形

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十种情形

可认定为工伤

工伤认定主要分为认定工伤和视同工伤两种，共计十种情况。

认定工伤主要有七种情形:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤主要有三种情形:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

发生工伤后

就医最好用现金结算

一、尽量收集劳动关系存在的证据。

二、在处理工伤事故时应注意这几点:

(1)到医疗机构治疗时，切勿用社保卡刷卡结算工伤医疗费用，因为厦门社保卡尚未提供工伤医疗费结算功能，应以现金或其他形式结算工伤医疗费，并开具正规票据，以备到社保经办机构报销。

(2)申请工伤认定是有时限的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向所属社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(3)如用人单位超过30日申请工伤认定的，其在申请受理日之前所发生的工伤待遇费用由用人单位自行承担，工伤保险基金不予报销。当用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。