今年百人以上劳动密集型企业拟搭建工资协商平台

东南网4月17日讯（海峡导报记者 陈思亲 文/资料图）如果你在百人以上的生产劳动密集型企业，今年将有更多的机会和平台，为自己争取更合理的工资报酬。

昨日，市总工会副主席杨中华接听市长专线时介绍，针对厦门地区工资集体合同签订率高，但工资协商制度落实差的问题，今年，市总工会将选取百人以上劳动密集型企业，以及区域行业性的小微企业，共同打造工资协商平台，保障劳动者报酬。

现象：集体合同多为单方订立

工资集体合同签订率很高，但真正实行工资协商的企业却很少，据杨中华介绍，近些年来，虽然厦门地区的职工平均工资不断提高，从2010年的40284元提高到2013年的55864元，但同时，全市因工资福利待遇引发的劳动争议数却在持续上升。

杨中华介绍，2013年和2014年，市劳动争议调解仲裁委员会分别调解了7365和8581件劳动争议，其中因劳动报酬纠纷引起的占了近一半。杨中华说，这与厦门近些年来一直无法有效实施的工资协商制度有关。据悉，根据此项制度，职工代表与企业代表需依法就企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等进行平等协商。

不过，这项制度在厦门却一直受阻，据杨中华介绍，去年，厦门共签订工资集体合同8300多份，覆盖企业5.5万家、职工154万名，签订率约86%。不过，这些合同却基本是单方面订立，真正协商制定的少之又少。究其原因，一方面，目前工资协商制度没有专门的法律制度作为保障，虽然部门有要求，但企业很少执行，也不会付出有效代价。同时，各级政府部门对工资协商不甚了了，社会也对其缺乏足够认知，认为工资都是企业单方面制定。

措施：百人以上企业建协商平台

政府有关部门的调查显示，建立工资集体协商制度的企业，基本未发生重大劳动争议事件。据杨中华介绍，针对厦门目前工资协商制度遭遇的瓶颈，今年，市总工会将实行多项措施，在更多的企业推行工资协商，保障更多职工待遇。

据悉，百人以上的生产型和劳动密集型企业今年将作为试点，一方面，市总工会将组织这些企业的工会干部进行培训如何开展工资协商。同时，市总工会计划在这些企业搭建工资协商平台，通过前期培训，每个企业选取3—5个职工代表，以及企业代表，督促双方进行工资协商。

与此同时，对于小微企业，今年计划推行工资协商区域性和行业联合制度，市总工会将和相关的行业工会对接，在行业内的多个企业中，以抱团的形式同时推行落实工资协商和谈判机制，并由相关的行业商会和工会建立协商机制。另外，工资协商今年还计划联合人社、工会、工商联、企业家组织等，通过劳动关系三方会议平台，发动社会中介组织来推进工资集体协商。