员工补偿方案大限将至 厦华面临被“贱卖”尴尬

新华网福州3月25日电（记者蓝彬珍）解聘补偿方案有效期将至，但厦华电子解聘职工仍在做最后的维权，欲争取他们认为更合理的赔偿。据厦华电子一位员工透露，上周五前大概有100多名员工接受了现有的赔偿方案，随着期限将至，本周可能会有更多员工签约，但绝大部分“不买账”的职工仍在做最后的维权争取，员工“清零”推进工作颇为曲折。

与此同时，厦华品牌、固定资产也在积极寻找适合的接手方，一个不争的事实是，这个品牌价值一度超过百亿元的企业，正面临被“贱卖”的尴尬。

员工仍在争取维权

根据厦华电子2月19日发布的解聘员工补偿方案，方案实施限期为3月31日，如果未在上述有效期间协商解除的员工，公司将继续考虑与其履行劳动合同，并按有关法律规定支付工资。

一位厦华员工称，补偿方案公告后的这一个月里，近千名员工到有关部门提出过自己的诉求，还跟华映、建发股东方继续协商过。华映方面也曾表示或将按照原有的补偿方案多追加一个月工龄补偿，甚至可能在原有1.5亿元补偿金的基础上再追加3000万元，但最后都无疾而终，至今也没有落实追加。

解聘员工眼下诉求的是不能仅仅对原固定员工追加6个月工龄的赔偿，他们要求将该追加赔偿扩大至所有员工。“即按照法定标准每满一年支付一个月工资标准，并加发一个月工资补偿（即N+1），但公司对原固定员工多加了六个月工龄的赔偿，这些原固定员工不乏才加入公司几年的职员，反而一些在厦华二十来年的员工没有得到加发补偿。”该员工说，我们和有关部门沟通了七、八次，但眼看补偿方案期限将至了，仍旧没有下文，政府之前承诺要成立专案小组，协调该事宜，但至今也没有成立。”

一个不争的事实是，如果31日之前没有解除合同，有关部门最终也没有出面协调争取到新的补偿方案的话，未解聘的职员或将陷入更加尴尬的境地。按照之前的补偿方案，如果未在有效期（3月31日）内协商解除，公司按照有关规定支付工资。因为厦华已经停止电视业务的生产，根据规定届时公司可能只会支付工人厦门市最低月工资1320元，这意味着，未来厦华拿出的新的补偿方案赔偿基数可能会按照最低月工资1320元为基数来拟定（而现有补偿方案基础按照厦门市平均工资4377元来定），如果是这样，争取到再多的工龄补偿都没有用。

据一位1965年出生的厦华员工称，他最近在招聘网上投了90多份简历，甚至将简历投到了深圳，却没有任何回复。“由于害怕可能会两头空，这一两天已经有部分员工开始妥协，签约人数可能达到四、五百人，但目前绝大多数员工还在做最后的挣扎。“

曾过百亿品牌价值惨遭滑铁卢

近日有媒体报道，厦华品牌正在接洽合适的接手方，万利达或将接手厦华彩电业务，并称厦华方面开价1亿元。

“一个倒闭企业的品牌，不值那么多钱，甚至可能连媒体所说数字的零头都不会有。剩下的固定资产也不过是几十年的老设备。”一位接近厦华高层的股东方内部人士称，厦华目前的品牌价值，根本没有上亿元那么高。

厦华电子最辉煌的时候，其品牌价值曾一度被估至112亿元，这个曾被认为是福建省最高价值的品牌，如今已经凋零。

不过万利达接手厦华彩电一事也并非空穴来风，据一位参与维权的员工白先生透露，市政府曾对厦华工人表示，将有一个新的企业接手，可能需要3000名工人，但暂时拒绝透露是哪家企业。

而厦华内部确有传言称万利达或将接手厦华彩电业务，万利达已派曾在厦华工作过的高管来厦华做筹备工作。

据本网了解，在万利达目前的管理层中，不乏厦华过去的老员工，对厦华有一定熟悉度。“万利达来接手也是好事。”但据厦华部分员工估计，鉴于万利达没有彩电这块业务，即便接手后开始这块业务，最初也仅有一、两条生产线，只需几十名骨干员工就可以启动工作，这样的需求并不能为解聘的员工解决就业的问题。

但上述股东方内部人士则否认：“这些都是传说，现在还不到时候”。他表示，股东目前在做的事仅仅是退出彩电行业，资产处置是其中的一项工作，回收资金补偿员工和清偿债务，若能为员工再就业创造一些机会就更理想了。

“最坏的结果，也可能到月底员工就会走光，总有些被遗弃了的感觉。“一位在厦华度过二十年时光的老技术员不免唏嘘，厦华走到今天倒闭卖壳，包括建发等在内的原大股东都有一定责任。但上述内部人士则坚称，厦华最终走到今天这个结果更多还是行业自身的原因，国际彩电业巨头也都在巨额亏损，股东在自身亏损的情况下承担起法律规定的补偿责任是应该的，目前所有员工均得到超过法规标准的补偿，债权人也能够保全权益，这已经难能可贵了。