厦门：18项新举措推动职业技能提升

18项新举措推动职业技能提升 厦门市向企业和劳动者发放“大礼包”

东南网12月27日讯（海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图）升职加薪，是每个劳动者都渴望的事。要实现这一目标，不妨努力提升自己的职业技能。

昨日，厦门市人社局召开新闻发布会，市人社局总会计师、新闻发言人陈国荣就刚刚出台的《厦门市职业技能提升专 项 行 动 实 施 方 案（2019-2021年）》进行解读。

记者注意到，《方案》针对在厦企业、各类劳动者、各类重点群体、乡村振兴示范村四大群体，提出了18项职业技能提升政策措施。

企业：鼓励开展技能人才“学徒制”培养

“学徒制”培养，是此次出台《方案》的亮点之一。《方案》鼓励各类企业开展在职员工“学徒制”培养。

企业可按规定与各类院校合作向市人社局申请组织实施本企业职工开展技能人才“学徒制”联合培养，对学徒进行非全日制学籍注册，采用弹性学分制，有计划地对优秀技术工人进行培养。对在规定学制内修获足额学分且取得专项职业能力证书、培训合格证书或毕业证书的，按规定标准给予企业补贴。

同时，“三高”企业和重点企业与市内、外职业院校可开展校企合作“学徒制”技能人才培养，经事先向市人社局申请，对一次性组织30人以上、周期2个月以上到厦门市企业开展实训的院校，给予院校每人500元标准的实训管理经费补贴。“三高”企业和重点企业可根据自身生产实际和发展需要，自主确定培训工种、培训方式、考核方案，按规定享受培训补贴。

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