厦门再推新举措,构筑银发人才高地

平台升级

推动“银发智慧”精准赋能

银发人才宝贵资源的有效开发利用，需要依托具体的平台。厦门市银发人才服务中心的正式投用，标志着全市银发人才工作有了实体化“主阵地”。中心集经验交流、项目孵化、服务对接等多功能于一体，不仅为银发人才提供共享空间，也承担起统筹推进、督促指导全市银发人才工作的综合协调职责。

在服务中心启用当日还举办了全市银发人才工作座谈会，各领域银发人才“带头人”、示范基地及各相关单位负责人围绕如何进一步发挥银发人才作用积极建言献策。“银发人才服务中心既是银发人才之家，也是作用发挥的宝贵平台。我们将打磨更多精品课程，让党的创新理论飞入寻常百姓家。”前来参加活动的“鹭岛银领”宣讲团团长、市委党校原常务副校长、一级巡视员林朝晖说。

为强化阵地网络，实现上下联动、协同推进，市委老干部局推动各区各单位和高校院所，结合资源优势和行业特点，建立银发人才联系点。3月24日上午，厦门老年大学银发人才工作站正式启动，作为全市银发人才服务中心的首个分站点，该工作站把银发人才资源与老年大学的阵地优势有机融合，已设立了科技服务、卫生健康、法律咨询、文化艺术等4个专业组团，将按照“周周有活动、月月有主题、年年有交流”的运行模式，畅通老有所学与老有所为的双向通道，进一步释放银发人才红利。

除了线下平台的集成整合，市委老干部局依托“厦门离退休干部”微信服务号开发银发人才线上系统，集成信息管理、供需对接、服务评价、积分管理、银发智库等功能模块，提升工作的精准化和规范化水平。厦门市老干部党员志愿者服务总队队长、市委第三巡察组原组长陈建南表示：“系统利用电子信息的手法，可以把全市的老专家、老同志汇集在一起，更方便地为人民群众服务。”

机制创新

促进“银发红利”持续释放

在厦门，银发人才早已是高质量发展的直接参与者和推动者，从高新企业到田间地头，从社区一线到宣讲课堂，银发力量正以专业特长赋能千行百业。

在助企发展上，经贸、工信、科技等领域银发人才担任行业导师，“一对一”帮助企业解决技术改造、政策申报等难题20余个，承接课题研究30余项；在乡村振兴上，“银领乡村行”活动推介40条“引客下乡”线路，组织百场农技下乡、文化惠民活动，引流2万余人次；在基层治理上，2100余名熟悉群众工作的离退休干部党员，在小区党支部、业委会等担任职务，化身“红色管家”“近邻参谋”；“鹭岛银领”宣讲团品牌引入集体备课、专家辅导、试讲评课机制，打磨23个精品课程，举办“银辉讲坛”近千场，还创新打造银发智慧传播平台，推出《银发人才，说》，切实将专业力量转化为知识流量；市老干部艺术院成功举办“生态文明建设‘厦门实践’艺术展”，举办“银发艺彩·墨韵传心”艺术沙龙，以作品展示、创作研讨、教学互动的方式生动传承传统文化……

厦门银发人才工作的活力，源于机制创新的“源头活水”。市委老干部局坚持系统谋划、守正创新，通过完善机制、拓展载体、激励关爱三维发力，构建具有厦门特色的银发人才工作体系，让银发人才既有成就感也有归属感。通过志愿服务队挖掘、组织推荐、定向邀约、个人自荐等方式，推动银发人才库提质扩容至千人。各级各单位紧扣中心工作，设计项目、搭建平台，推动银发志愿服务从普适性向专业化、精准化升级，形成“银领智库示范、专家骨干支撑、志愿队伍筑基”的银发人才发挥作用格局。建立“培训赋能—典型培树—关心关爱”激励体系，做好培训交流、研学考察、宣传报道、走访慰问等工作，健全长效、正向的激励机制。

陈秀新表示，下一步将深入实施银发人才“一十百千”工程，持续完善制度机制，推动《若干措施》落实落细，聚焦人才挖掘、载体搭建、供需对接、激励保障等重点，充分发挥银发人才服务中心作用，构建具有厦门特色的银发人才工作体系，为厦门努力率先实现社会主义现代化注入源源不断的银发动能。

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