厦门再推新举措,构筑银发人才高地

2026-03-25 09:17:46 作者：刘筠来源：厦门日报责任编辑：段马水我来说两句

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政策领航平台升级机制创新服务优化

市委老干部局打造市级银发人才服务中心；厦门再推新举措,构筑银发人才高地

厦门日报讯（记者刘筠通讯员翁艳丽）3月20日上午，厦门市银发人才服务中心（以下简称“服务中心”）在市委老干部局正式启用。“服务中心是我们全力打造的银发人才综合服务阵地，为全市银发人才提供思想碰撞、交流合作、服务对接的共享空间”，市委组织部副部长、老干部局局长陈秀新介绍。这是继制定出台银发人才工作若干措施、开发银发人才线上系统后，近期厦门推出的又一银发人才工作务实举措，为深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动再添浓重一笔。

政策出新

助力开发银发人才宝贵资源

日前，厦门市委组织部和老干部局联合印发《关于充分发挥银发人才优势作用助力厦门努力率先实现社会主义现代化的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确将银发人才工作纳入全市人才工作大局统筹谋划、一体推进，由市委组织部牵头抓总，市委老干部局具体组织实施，各职能部门协同推进，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，并针对人才库建设、平台搭建、激励支持、数字赋能、组织领导等五个方面提出13条措施。

在强化人才支撑上，文件明确高标准建设银发人才库，实行分级分类动态管理，涵盖党建指导、经济金融、医疗卫生等多个领域的退休专业人才。为畅通银发人才献智出力渠道，《若干措施》强调搭建多元平台，着力组建高层次银发人才智库和各类银发专家服务团，深化银发教师、银发医师等特色行业服务项目；发挥厦门市银发人才服务中心统筹协调职责，推动各区各单位建立银发人才基层联系点；鼓励通过老年社会组织、柔性引才等方式拓展服务模式。

文件对激励机制进行创新：探索实施银发人才服务积分制度，以服务类型、时长等为指标构建量化评价体系，积分可兑换老年教育、健康医养等权益，让“奉献有舞台、价值有彰显”落到实处；持续优化支持环境，如建立常态化联系服务与培训机制，统一为入库人才购买人身意外保险等，解决银发人才参与社会服务的后顾之忧。

在数字赋能方面，《若干措施》明确要求开发银发人才线上服务系统，构建“点单—接单—服务—积分”全流程管理，推动银发人才工作从“粗放式”向“精准化”转型。