厦门翔安区村（居）法律顾问支招劳动纠纷维权

试用期无故被辞，如何维权？

翔安区村（居）法律顾问支招劳动纠纷维权

东南网2月11日讯 （海峡导报记者 曾艺轩 陈捷 通讯员 司小宣）

试用期无故被解聘，该如何维权？未签劳动合同被辞退，能否主张赔偿？离职月仅出勤数日，社保被拒缴，公司此举是否合法？

近期，厦门市翔安区的村（居）法律顾问们接到多起与劳动纠纷有关的咨询。快来看看，面对居民的这些烦心事，村（居）法律顾问是如何排忧解难的。

未签合同被解雇，“事实劳动关系”受保护吗？

近日，翔安区香山街道居民张女士前来咨询，她在一家创业公司从事设计工作已满一年，其间公司始终未与她签订书面劳动合同，也未缴纳社保，工资通过微信或个人账户转账，且未提供工资条。

上月公司提出要辞退张女士，同时否认双方存在劳动关系，只是“合作”关系，拒绝赔偿。张女士询问，自己该如何维权？

村（居）法律顾问徐芬律师认为，张女士的情况已构成事实劳动关系，她有权主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月），并可就违法解除劳动关系索要赔偿金。徐芬律师建议，张女士立即全面收集微信工作安排记录、工资转账凭证等相关证据，并在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。

试用期无故被辞退，能索赔吗？

翔安区金海街道居民吴先生咨询说，他入职一家公司，双方签订3年劳动合同，约定试用期6个月。入职3个月后，还在试用期内的他被公司无书面理由、无具体依据口头辞退。吴先生询问，他该如何维权？

村（居）法律顾问洪宗新律师指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须举证证明劳动者“不符合录用条件”。该公司仅作口头通知，缺乏合法理由与有效证据，已构成违法解除，吴先生有权要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。

离职月仅出勤10天， 公司能否拒缴社保？

翔安区新店街道居民杨女士前来咨询，她在一家公司工作多年，不久前离职。公司在为其处理社保时声称，因杨女士离职当月仅出勤10天、未足月工作，拒绝为其缴纳当月社保。杨女士询问，她该如何维权？

村（居）法律顾问陈晶晶律师表示，公司不能以出勤天数不足为由拒缴社保。社保缴纳的核心判定依据为劳动关系是否存续，且社保按自然月核定缴费，只要当月双方存在劳动关系，公司就负有法定义务，与实际出勤天数无关。