厦门：​构建全链条技能人才生态体系

生态升级

“尊崇匠心”优环境 擦亮技能人才“金名片”

“获得‘全国技术能手’称号后，不仅拿到10万元奖励，还被认定为厦门高层次人才，孩子入学、医疗保障等全解决了！”获评“全国技术能手”的许巧燕充满感慨。作为厦门市基层健康管理学科带头人，她在2012年放弃三甲医院优渥的条件，下沉并植根基层社区，致力于探索健康管理专业化及学科建设，带动并推进健康管理服务在基层落地与发展，为厦门“三师共管”分级诊疗模式奠定了坚实的基础。后顾之忧被解决，让她得以在厦安心奋斗。

许巧燕的获得感，是厦门技能人才激励体系不断优化完善的鲜活注脚。2024年，厦门将获得技能人才领军人物及在技能大赛获得优异成绩的人员纳入高层次人才范围，对通过各类职业技能竞赛荣获“全国技术能手”称号选手给予真金白银奖励；对企业新引进的技工院校预备技师学生，按照本科生标准予以每人1万元补贴，“凭技能吃饭，靠本领出彩”逐步成为社会共识。

2025年4月启动的“鹭岛匠心之光”首届技能人才季活动，更是将“崇尚技能、尊重人才”的社会氛围推向高潮：厦门市第四届职工职业技能大赛项目中，管廊运维员职业首次纳入竞赛；近百名考生专程来厦参加中、高级全媒体运营师职业技能等级认定考试……用“黑科技”专治混凝土技术难题的全国技术能手张铠，用AI技术为楼宇开出“节能药方”的建筑节能减排咨询师等新兴职业故事被广泛传播，整个社会对技能人才的认知正在发生深刻变化。

截至目前，全市共建成国家级技能大师工作室7家，省级技能大师工作室100家，市级技能大师工作室132家，形成“大师带骨干，骨干带新人”的梯队培养模式，而从“企业自主评价”的破冰之举，到“一试双证”的创新实践；从传统技工教育的转型升级，到低空经济等前沿领域的人才布局，厦门的实践揭示了一条重要规律：技能人才建设必须与产业演进同频共振。当制度创新、精准培育与环境营造形成合力时，“匠星”闪耀必将照亮高质量发展之路，为厦门“4+4+6”现代化产业体系建设注入持久动力。

站在“十四五”技能人才队伍建设收官之年的关键节点，市人社部门将围绕厦门“4+4+6”现代化产业体系战略布局，进一步凝聚“政府—企业—院校—社会”等多方合力，持续深入优化产教评一体化的技能人才培养生态链，为全省乃至全国技能人才队伍建设贡献“特区智慧”，让更多更好的“鹭岛匠心之光”在推动社会高质量发展的进程中绽放光彩。

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