厦门：锻造“博士后力量”培育“产业森林”

从政策设计到机制突破

完善人才支撑体系

帮忙申报优秀博士后项目、组织专家指导青年基金申报、搭建跨学科学术交流平台……在平台全方位的技术和资源支持下，去年8月才加盟厦大附属第一医院的博士后卢佳敏的探针合成研究获得突破，有望为精准医疗提供新工具。“工作站鼓励自主探索又提供实质支撑，让我们能专注攻克卡脖子技术。”卢佳敏说。

科研需要系统性的扶持政策。多年来，厦门出台涵盖经费、安居、转化等的立体扶持政策，完善编制机制与平台建设，构建起全链条、立体化支撑体系，形成独具特色的博士后工作“厦门模式”，为企业引育人才、激发创新活力筑牢根基。

2000年，厦门率先在全国出台政策，对新设国家级博士后科研工作站给予200万元建设补贴，开启了博士后工作制度创新之路。如今，已形成“三梯度支持+全周期服务”的立体架构：新设平台最高获200万元建站补助与30万元科研启动金；在站博士后享最高30万元生活补贴，出站留厦再获30万元安家费；优秀项目可申报国家“博新计划”等多级资助。

厦门还自主研发“博士后工作管理”信息服务平台，实现工作站建站、博士后进出站、日常和中期考核、经费申请、出站留厦等业务“全程网办”。

“学院不仅有实验室，更有广阔的产业化舞台，从论文到产品的每一步，都能得到政策与平台的有力支撑。”厦大化学化工学院博士后余诗洁感慨，学院搭建的产学研深度融合桥梁，凭借国家级科研平台与丰富企业资源，为她实现“将实验室成果转化为社会价值”的目标提供了关键助力。

从招才引才到磁场效应

打造博士后科研热土

6月25日，厦门第一医院博士后工作站内，来自巴基斯坦的博士后Jan Nasrullah专注于纳米技术与癌症免疫治疗的融合研究，眼中满是对科研突破的期待。“选择这里，除了研究方向契合外，还因为厦门有一流科研平台、前沿水平和具国际竞争力的待遇体系。”他说，薪酬、医保、住房补贴等政策，让他能安心投入研究。

厦门市肿瘤中心台湾博士后邓逸樵，被厦门充足的资金与顶尖设备等全方位科研支持所吸引。让他振奋的是，其科研项目已进入临床试验阶段，为60位头颈癌和脑癌患者提供服务。

特宝生物博士后周艺茜则看重双导师培养模式带来的全方位成长。“企业导师紧盯实际应用场景，学术导师深耕理论研究深度，双向赋能让我彻底摸清生物医药研发完整脉络。”周艺茜说。

政策与平台双轮驱动下，厦门已成为博士后科研热土，形成磁场效应，“虹吸”全球智慧扎根结果，推动科技创新和产业升级。仅厦门大学附属第一医院，自2006年建站以来就已培养百余名博士后。厦门大学生命科学院坐拥国家级科研平台，更是会聚68位博士后合作导师，包括3位院士、21位国家级领军人才和36位国家级青年人才，为博士后提供世界级科研平台和顶尖师资指导。

“博士后既是科技创新的主力军，也是产业发展的推动者。”厦门市人社局相关负责人表示，厦门将持续优化生态，强化博士后“引、育、留、用、服”全流程保障，推动博士后平台建设，让更多创新种子长成参天大树，在集成电路、生物医药等产业赛道上，书写从“跟跑”到“领跑”的创新故事。

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