第四届“聚美才 赢名企”竞聘大赛启动

2000多名选手角逐模拟求职比赛

第四届“聚美才 赢名企”竞聘大赛启动

图：在第三届比赛中，部分优胜者获得“就业推荐卡”。（区人社局 供图）

6月11日，第四届“聚美才 赢名企”竞聘大赛在厦门工学院正式启动。本届大赛吸引了超过2000名选手报名参赛，较上届增长10%，创下历届新高。

赛制再升级 规模创新高

与往届相比，本届大赛赛程更长、环节更丰富，将持续至9月。赛事设置初赛、复赛、决赛三阶段，层层突围的设计既考验选手综合能力，也为企业精准筛选人才提供了多元场景。

初赛采用“简历筛选+AI虚拟面试”的模式，严选60强。复赛以结构化面试为主，并利用暑期推出线上直播带岗与线下模拟职场面试活动，经专家评审评估，选拔15强进入决赛。决赛则融入PPT展示、求职答辩等多元化形式，让选手与企业深度互动，甚至可现场斩获Offer，实现“竞赛即就业”的无缝衔接。

“大赛以实战化为核心，旨在让学生‘在赛中练、在练中聘’，真正打通从校园到职场的最后一公里。”区人社局负责人表示。

产教深度融合 导师护航成长

本届大赛紧扣集美区五大重点产业——电子商务、人工智能与信息安全、文化创意与旅游、智能制造、新能源与新材料，设立五大赛道，精准对接区域发展需求。赛事不仅为产业输送对口人才，更通过“企业研学”“名企直通车”等创新环节，让选手提前走进生产一线，沉浸式体验真实职场。

评委阵容同样堪称“顶配”，由龙头企业HR总监、CEO等行业“大咖”组成。比赛中，他们将以专业视角评估选手表现，并化身“职业导师”，为学子提供个性化发展建议。

破解“招才难” 筑留才平台

“聚美才 赢名企”竞聘大赛不仅是竞技舞台，更成为集美区人才生态建设的重要抓手。大赛通过“政策宣讲+就业推荐”双轮驱动模式，有效推广“留集美就业”优惠政策，吸引优秀人才扎根当地发展。

对企业而言，大赛成为破解“招才难”问题的有效途径。上届大赛，进入决赛的12名选手最终都获得了意向企业的入职邀约。其他获奖选手也获得相关赛道企业的访企研学、假期实习、优先入职等机会。

“大赛影响力持续扩大，已成为连接高校人才与优质企业的重要桥梁。”区人社局相关负责人表示，通过创新人才培养模式，大赛正日益成为集美区引才留才的重要平台，为区域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。（记者 许晓霞 通讯员 颜瑞平 来源：集美报）