厦门新中式服装企业遭遇人才短缺的瓶颈

不缺订单 缺有经验的高级技工

厦门新中式服装企业遭遇人才短缺的瓶颈

东南网3月20日讯（海峡导报记者 刘彦玫）近年来国潮热席卷中国服装行业，越来越多的国人爱上了带有中国传统文化元素的服饰，尤其是新中式风格服装迅速走红。

身为经济特区的厦门也涌现了多个具有创新力的新中式服装品牌，产品很受欢迎。然而，随着市场需求的增加，厦门的这些品牌也遇到了“幸福的烦恼”——在订单大增的同时，也遇到了高级技术人才短缺的瓶颈。 

“现在是我们挑老板”

核心技工成“香饽饽”

“现在不是老板挑我们，是我们挑老板。”来自江西的王建清是一位有着20年工龄的打版师，他的择业标准是：月薪低于12000元免谈、周末至少休息1天。“现在的年轻人宁愿送外卖也不愿进厂，我们这批70后都快成最后的手艺人了。”

一位厦门服装品牌老板告诉导报记者，现在哪怕是一个盯机房的工人，都已经薪资上万了，更别提手艺过硬的老师傅。

BOSS直聘数据显示，2025年厦门纺织服装行业工人月薪普遍高于5000元，同比上涨10%。其中，打版师、刺绣师、面料开发技术工等对技术要求较高的岗位薪资都在万元以上。“打版师对一个服装品牌来说可谓是核心中的核心岗位，我们换过好多个打版师，本地师傅少，外地请来的往往又不合适。”某国潮服装企业的人事主管坦言，这已经成了他们企业的一大难题。本地打版师数量稀缺，技术精湛的更是凤毛麟角，而从外地聘请的版师，又因为对本地的面料特性、工艺要求以及设计风格不熟悉，很难快速融入团队，满足工厂的生产需求。“我们一直在寻找解决方案，但目前还没有找到比‘异地加工’更好的解决办法。”

“培养新人迫在眉睫”

业者寄望校企合作

“这两年，我们的订单数量增长了200%。现在我们不缺订单，缺的是能独当一面的人才。”中元素华服（厦门）科技有限公司董事长兼首席设计师何文浩坦言。“放眼整个厦门的老师傅里，能制作出符合我们成衣要求的，不超过50人。”何文浩告诉导报记者，中元素的品牌定位是面向中高端消费者的新中式男装，服装设计制作中最难的除了旗袍，就是男装的正装，不管是版型、工艺和对布料的把控，都是对设计师综合能力的考验。以立领外套为例，领子需要依靠内部的辅料来支撑，让领子拥有完美的弧度又不卡脖子。对于品质要求极高的何文浩而言，会通过不同的辅料和工艺不断地调试、打磨，需要设计师、版师、烫工等大量工种相互配合，通过一百多道工序制作而成。

“目前AI技术可以赋能设计板块，半个小时能设计出二三十套衣服，但是带有‘温度’和‘情感’的服装，还是需要技术工人一针一线地加持，难以被替代，手工制作的质感是机械制造远远比不了的。”何文浩的团队中有一群技术过硬的老师傅，但他坦言，这些老师傅还能做多久是个未知数，不管是随着年龄增长体力视力的下降，还是家庭因素的人口迁移，对于后继力量的培养都迫在眉睫。“我们考察过贵州职业学院，发现他们开设了大师工作室，并且与服装企业合作，为学生提供实习机会的同时，也为企业解决人才问题。这一点非常值得厦门的高校借鉴。”何文浩表示。