厦门力破节后用工缺口 助力经济平稳开局

多举措做大“人力池”

14日，在翔安区2025年春风行动暨大中专毕业生、劳动力转移专场招聘会上，26岁的江西小伙子赖申找到了两三个意向岗位。“企业提供的待遇还行，想再看看其他招聘会，期待每月工资能实收6000元。”赖申说。

为帮助企业稳定用工，厦门春节前就开始布局，利用各类线上平台提供常态化招聘服务，同时举行线下招聘活动及校企对接会，多渠道助力企业招工。春节前后，市、区两级人社部门高频次组织企业赴云南、江西、贵州、宁夏、甘肃等省外多地开展春风行动专场招聘会，引导当地农村富余劳动力有序来厦就业。

1月14日，厦门市人社局更是创新就业服务形式，首次把招聘会搬到在厦门开往兰州的列车上，向返乡人员送上暖心就业服务，8家重点企业提供上千个岗位信息，为节后复工提前锁定人才。

截至2月19日，厦门市共组织25条线路48场异地春风行动专场招聘会，涉及9省份21个地市，近170家次企业携带3.1万个岗位需求参加招聘会，与3100多人达成初步意向。同时，举办各类市内招聘会152场，1560多家次企业携带5.1万个岗位需求参加招聘会。

为进一步促进企业用工，厦门市人社部门还引导企业通过i就业公共服务平台免费发布岗位信息。2月12日，厦门市正式开播节后首场直播推岗活动，助力厦门企业招才引智，近百家优质企业提供278个招聘岗位，需求1800余人，平均月薪8500元。

在公共就业服务月活动举办的两个月期间，厦门市还持续推出“职引未来——高校毕业生等重点群体求职服务行动”“真情援助——就业困难人员就业服务行动”“春风送岗——稳企扩岗服务行动”“暖‘新’护航——新就业形态劳动者权益服务行动”四大专项行动，汇集了87项活动，为节后就业市场注入强大动力，成为企业与求职者之间的坚实桥梁。

“我们多方帮助企业招工引人，既为缓解企业节后用工难题，也为做大厦门的人力资源池，长久地解决企业用工难。”厦门市人社局就业促进与失业保险处处长张艺苗表示，厦门将持续通过人力资源市场招聘会、街镇招聘会、线上直播带岗等形式，力争一季度开展近300场招聘会。

用真情留住员工

春节后，百路达（厦门）工业有限公司人员赴甘肃临夏州康乐多地开展招聘活动期间，和市、区人社部门共同上门走访慰问企业康乐籍优秀员工周荷红、马尚德、王晶等人及其家属。

“春节期间，走访慰问优秀员工及家属是我们企业的传统，能增强员工对企业的认同感，也有利于宣传厦门工作环境，目前节后用人需求已基本满足。”百路达人力资源部经理吴碧莺说，她年年都参加赴外招聘活动，借由政府搭台，公司与当地人社部门已建立常态化联系，对缓解用工需求起到了很大帮助，近年来陆续入职百路达的康乐籍员工已超2000人。

为保证稳定用工，百路达除在衣、食、住、行等方面做好安排，还为员工开展“一对一” 技能岗位培训，打造学历升级计划，并关注员工子女的教育成长，春节期间还会邀请优秀员工家属赴厦门免费游。

为增强员工黏性，松霖科技也构建了立体化福利体系：除五险一金、免费通勤班车、安居购房支持等基础保障外，还提供带薪福利假、节日博饼活动等，技术工人可通过“松霖学院”参与技能提升计划。弘信电子则在为员工提供六险一金、生日贺金、老员工贡献奖、免费工作餐等福利外，特别设置“孝心基金”，每个月由员工和企业各出100元共同构成“孝心基金”，汇入员工父母的账户。

郭秋香坦言，厦门企业到省外招聘，不仅要跟江浙一带的企业拼，还要跟本地企业拼，“薪资优势不大的情况下，要吸引人来厦门，企业实力和福利文化成为关键”。

值得一提的是，除了继续做好社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作外，今年厦门还出台奖励措施，引导企业员工春节留厦、节后及时返岗。节前，人社局、财政局、总工会联合发布措施，对招工企业给予奖励，对参加市外招聘会的企业提供50%的交通住宿费补贴；总工会开展“平安返厦”活动，按不同标准给予外地职工返程补助，最高450元。

厦门市人社局有关负责人表示，希望通过政企合力，吸引人才来厦、留厦。