厦门市翔安区召开全区处科级年轻干部座谈会

强基础练内功 “四个聚焦”促成长

翔安区召开全区处科级年轻干部座谈会，激发干事创业内生动力

厦门日报讯（记者 邵凌丰 通讯员 郭有智 郭凯迪 叶晓菲）近日，翔安区召开全区处科级年轻干部学习贯彻党的二十届三中全会精神座谈会，旨在全面了解年轻干部思想动态和工作情况，激发干事创业内生动力，推动年轻干部尽快成长，把思想和行动统一到推动翔安高质量发展上来，确保翔安事业薪火相传。

党的二十大报告指出：“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。近年来，《翔安区年轻干部成长工程实施办法》《翔安区年轻干部“选、育、管、用”工作计划》先后出台制定，翔安区深化实施“四注重、四提升”年轻干部成长工程，坚持“四个聚焦”，全链条加速推进“选、育、管、用”，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

翔安区委主要领导在座谈会上对年轻干部提出希望：伟大时代正是奋斗之时、广阔天地正是建功之处、勇争上游正是成长之路、担当作为正是应有之责、修身律己正是立身之本，以此勉励全区年轻干部主动作为，在全市努力率先实现社会主义现代化中彰显翔安新担当。

聚焦思想引领

打牢思想根基 找定位明方向

翔安区委注重从“学”“补”“引”三个方面，打牢年轻干部的思想根基。

集中脱产“学”。开展年轻干部青学堂暨“淬炼本领、逐梦翔安”活动，实施“三个一”能力培养计划——即“一月一讲堂、一季一研讨、一年一述职”，同时针对年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项开展集中培训，帮助年轻干部找准定位、明确方向。三年来全区已培训年轻干部621人次。

专业训练“补”。将厦门“4+4+6”现代化产业体系布局纳入年轻干部专业能力提升范围，结合全区产业发展、文化旅游、乡村振兴等重点领域，2021年以来共设置专业能力提升课程19批次；同时用好“英雄三岛”、“马塘”主题教育馆和“彭德清纪念馆”等翔安独特红色资源，引导年轻干部汲取红色力量。

谈心谈话“引”。关注思想波动，对年轻干部做到“五必谈”——即思想波动时必谈、存在苗头性倾向性问题时必谈、遇到重大挫折时必谈、职务调整变动时必谈、受到上级表彰奖励或批评处分时必谈。通过谈心谈话、心理疏导等方式，凝聚在基层一线扎根的决心和信心，同时纠正扼制苗头性倾向性问题，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦一线历练

推行四种模式 深入扎根基层

翔安区委着眼年轻干部常态化培养，推行“四种模式”，让年轻干部有更多深入扎根基层的机会，拓宽实践锻炼渠道。

“指挥部模式”把年轻干部派到重点项目主阵地。2021年以来，全区选派32名年轻干部到重大片区指挥部攻坚锻炼，破解了民安大道“断头路”难题，创下了厦门Z项目整村搬迁和同翔高新城E项目、F项目等多个项目征拆“翔安速度”。

“驻镇包村模式”把年轻干部派到服务群众第一线。翔安区先后选派了16名区直机关事业单位优秀年轻干部到镇（街）、村（居）挂职锻炼，同时围绕文明创建等工作，统筹安排34名年轻干部包点下沉协助指导督促工作。

“服务经济模式”把年轻干部派到招商惠企最前沿。全区已选派85名业务能力强、综合素质高的处科级年轻干部担任企业服务专员，“一对一”挂钩服务企业，打通服务企业的“最后一公里”。

“常态防控模式”把干部派到应急处突主战场。翔安区处在大开发大建设的阶段，为此专门抽调年轻干部到征拆退养任务重、矛盾多的村（社区）下沉帮扶，2023年抗台风期间还专门抽调16名年轻干部到临时避险点协调现场工作，在实践中检验锻炼干部矛盾化解本领。