厦门火炬高新区：非公党建引领 企业向新提质

吸引年轻人才 壮大组织队伍

专属手办“接班蝉”，党建品牌“蝉先锋”，党员才拥有的专属文化衫……在位于厦门软件园二期的厦门立马耀网络科技有限公司，党建与企业文化紧密结合，以多元丰富、交互性强等特点，吸引越来越多年轻人的加入。

“公司聚焦的是直播电商等新领域，员工平均年龄只有27.5岁，这要求我们的党建工作要汇聚青春力量。”立马耀党支部书记、公司副总裁上官琳介绍说。

作为备受行业认可的品牌内容营销与电商数智化综合服务商，立马耀公司旗下包括“蝉妈妈”“蝉妈妈创意”“蝉管家”“蝉圈圈”“蝉魔方”“蝉选”“蝉镜”等矩阵产品，截至目前已服务超100万家知名品牌和中小企业。

如何才能把党建工作做得更加年轻化？

企业针对年轻人的特点，设计符合当下年轻人审美的党建IP形象，并结合热点打造不一样的党建活动，增强党建活动的吸引力和党员教育的感染力。

“‘95后’‘00后’是很注重氛围和体验的一个群体，喜欢新科技，关注自我发展机会。”上官琳说，公司正在运用自身所擅长的AI技术，打造特色的党建智能机器人。

这款“懂党建”的AI机器人，不仅可以通过直播、短视频、语音讲解等方式，向党员和群众宣传党的政策、方针和精神，还能通过语音识别和自然语言处理技术，与党员进行互动交流，解答党员的问题，收集党员的意见和建议。目前，机器人已进入内测阶段，很快将正式上岗。

“随着员工的年轻化，党员队伍的年轻化也成为趋势。”黄晓波说，在增强党组织吸引力方面，科华数能一方面丰富党建活动，一方面为年轻党员发展搭建平台。通过“双向进入，交叉任职”方式，努力把骨干发展为党员，把党员培养为骨干，确保“重点技术把控有党员、关键部门领头有党员、核心项目领军有党员”。

在中创环保党支部书记、集团副总裁兼财务总监陈大平看来，公司的稳步发展，离不开党建工作的引领和促进，而党员是党组织的细胞。中创环保坚持把党员队伍建设和企业人才发展相结合，积极推进“双培养”机制，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，重点在一线业务骨干、高素质青年人才中培养发展党员。

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厦门火炬高新区非公党委秉承“党建引领，人才带动，助推发展”理念，结合园区发展实际，创新“1+N+X”园区非公企业党建工作模式，与行政区合力打造园区“党建共同体”，构建“议事联席、服务联动、活动联合、培训联办、品牌联创”的“五联”工作机制，落实非公有制企业党建“2233工作法”。截至2024年6月，非公党委下设产业园联合党委、软件园联合党委、创业园联合党委、高新城联合党委。园区共有460多个非公企业党组织、6300多名党员。

多年来，厦门火炬高新区坚持创新驱动，不断擦亮火炬先锋党建品牌。美亚柏科党委被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号，其“红色引擎”党建品牌被评为“厦门市直机关优秀党建品牌”；科华数据党委、乾照光电党总支、美柚党总支被评为“厦门市先进基层党组织”；厦门软件园三期党群服务中心荣获“福建省非公企业和社会组织党建工作实训基地”称号；厦门软件园二期“邻炬e家”党建品牌于2023年入选《非公有制企业党建》“年度百佳园区党建品牌案例”；《软件园三期“CARE”党建工作法擦亮园区党建工作品牌》荣获厦门市首届基层党建创新案例一等奖。