厦门火炬高新区：非公党建引领 企业向新提质

厦门火炬高新区：非公党建引领 企业向新提质

东南网7月11日讯（福建日报记者 廖丽萍 通讯员 管轩 刘清）

460多个非公企业党组织、6300多名党员……如何激活园区非公党建的动力引擎，助力新质生产力发展？

作为全国首批国家级高新区，厦门火炬高新区坚持党建引领，把党组织的政治优势转化为园区企业的发展优势，把党的组织活力转化为园区企业的核心竞争力，推动非公企业党建与企业发展同频共振。如今，“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，正成为越来越多火炬高新区企业的共识。

项目攻坚一线 党员冲锋在前

在距离厦门2000多公里的宁夏灵武市，壮美戈壁上，一座独立共享储能电站犹如巨型“充电宝”，源源不断地充放着清洁电能。

“作为国内首个百兆瓦级电力电子化液冷储能应用项目，项目于2022年9月13日开工，12月31日并网，仅用110天的时间就完成了建设！”谈起那段冲锋在项目建设一线的日子，科华数能党支部书记黄晓波依然记忆犹新。

科华数能是该电站一体化液冷储能系统集成解决方案的提供商。面对如此大体量的项目，工期紧张成了科华数能遇到的第一个难题。

“这样的项目，一般建设耗时都得半年，而这次只有几乎一半的时间。”黄晓波说。

时间紧，任务重，如何如期高质完成项目？关键时刻，科华数能在项目一线建起了一支由8名党员组成的“党员突击队”，并且与项目其他单位开展联合党建，通过“揭榜挂帅”方式，让党员扛起冲锋攻坚的重任。

液冷储能系统集成结构复杂，不是简单的拼装，需要具有强大的集成实力，充分考虑安全、运维、运输等因素。黄晓波告诉记者，项目交付期间，室外最低温度仅有零下30℃，项目组的成员时常需要忍受严寒，从早晨忙碌到深夜。

然而，就是在这样恶劣的环境下，党员同志带头，攻坚克难，勇往直前，最终圆满完成了任务，得到客户的高度认可。

“储能行业有项目大、任务重、交付急的特点。”黄晓波说，科华数能始终坚持党建“搭台”、业务“唱戏”，让二者同频共振。

紧抓新型储能发展机遇，科华数能党支部发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，勇攀行业高峰。公司党支部成立仅一年，党员人数就从最初的8人增加到40人。近三年，公司业务量均以每年翻一倍的速度增长。

党建也是生产力，抓好党建添活力。如今，这样的例子在火炬高新区比比皆是。

国投智能按照“党建引领方向，创新驱动发展”的思路，精心打造了“蓝海红帆”党建品牌。在“天擎”公共安全大模型的研发推进过程中，公司AI研发中心总经理、党员赵建强博士带领以党员为核心的技术攻关团队驻点封闭开发的一线，连续奋战，攻克一个个技术难关，最终推动产品落地，构建起公共安全领域业务的智能化基座；海辰储能坚持“以党建促发展，以发展强党建”，实现党组织与公司业务的发展同频，党员先锋队带头攻坚克难，突破技术难题，不断激发内生动力，公司党员在一年内由50名增至270名……在急难险重任务前、在优化服务功能上激发党员的先锋模范作用，党建工作正在成为企业向上发展的动力引擎。