厦门同安的劳资和谐之道

深化能级工资集体协商，释放技高者多得的鲇鱼效应——

同安的劳资和谐之道

东南网7月13日讯（记者 邓婕 通讯员 吴晓黎）

“职工合理化建议并产生企业效益的，公司给予适当的能级工资或奖金。”“建议开辟高精尖技能人才竞赛通道，这样有助于职工更好更快成长。”现场，企业代表、区总工会代表、区人社局代表面对面，积极表达想法和诉求，就职工能级工资集体协商工作进行交流探讨。

和谐稳定的劳动关系，一头关乎企业发展，一头牵着职工福祉。在民营经济活跃、制造企业众多的同安区，怎样构建起和谐的劳资关系？同安区总工会实施“135”工作法，推进产业工人能级工资集体协商制度，引导企业和职工稳岗就业、共促发展。一个劳资利益共同体正逐渐在同安区形成。

工会牵头

营造劳资和谐生态

“你们新购置的三套模具使用率怎么样？”“使用率很高，新员工在正式上岗前就可以提前模拟操作，节省了很多时间成本。”

郭秀玲是同安区总工会特聘的集体协商指导员，日前，她来到厦门保沣集团为保沣能级工资方案把脉问诊，以技术要素参与分配为突破口开展能级工资集体协商，明确协商范畴、程序、实施步骤和保障措施。

“指导员很专业，她告诉我们和谐劳动关系还要强化技能价值导向，营造能者多得、尊重技术工人的社会氛围。”厦门保沣集团党支部书记兼人资总监许沿玲说。

同安区共有7000多家制造型企业，这也给该区的劳动关系带来新挑战。同安区总工会负责人说：“没有和谐的劳动关系，就没有企业乃至整个社会经济的持续健康发展。夯实和谐劳动关系基石，工会部门责无旁贷。”

区总工会曾做过详细调研，近年的劳动争议主要涉及劳动报酬、劳动合同纠纷等方面，针对这些问题，区总工会不断推动能级工资集体协商制度工作，加快建立技高者多得薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

成立一支能级工资集体协商工作小组队伍。成员单位包含区总工会、人社局、工信局、工商联以及各镇街、园区管委会等，分片划分责任，指导企业有序推进能级工资集体协商。

探索一个长效的能级工资集体协商体系。区总工会将能级工资作为评定企业和谐与否的重要依据，明确技能提升、创新创优、荣誉激励等重点与工资奖金挂钩，加速推进产业工人队伍改革和企业民主管理制度。

理顺一套实施步骤。结合区总工会“232”挂钩联系基层工会制度广泛宣传，由工会专干、集体协商指导员、金牌劳动关系协调员、律师等人员组成“劳动关系健康管家”，为企业量身定制能级工资激励方案，寻找企业发展和职工成长获得的最大公约数。