厦门市湖里区总工会以党建带工建 推动构建和谐劳动关系

“园区枫桥经验”在湖里创新园发挥出显著成效。（湖里区总工会供图）

聚焦群体:

新就业形态和“八大群体”

近年来，随着以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，湖里区总工会也把焦点投向新就业形态劳动群体。

不久前，网络主播温小蒙（化名）在湖里区总工会调解员曾焕生的帮助下，拿到了1.3万元调解款。

今年5月，温小蒙在厦门一家文化传媒公司当起网络主播。她入职时与公司签订的并非劳动合同，而是一份《艺人签约合同》。两个月后，温小蒙接到公司发来的停播通知:从当天起，她不再是公司的签约艺人。为此，温小蒙向湖里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

今年8月，曾焕生从当地仲裁委了解到温小蒙的情况后，主动联系温小蒙，希望能赶在仲裁委开庭前帮助她进行“最后的调解”。

有着与新业态企业打交道的丰富经验，曾焕生摆事实、讲道理，从企业的角度“把账算清楚”，让对方心服口服。双方协商之后，签订了调解协议，温小蒙的问题得到了解决。

“如果没有湖里区总工会介入，很难想象纠纷能顺利得到解决。现在，我觉得职工保护自己权益最好的办法，就是加入工会。”温小蒙感慨地说。

像温小蒙这样的新就业形态劳动者，湖里区还有很多。如何保障他们的权益？区总工会一直在思考并付诸实践。

日前，湖里区总工会率先与平台公司合作，在业内知名网红孵化基地思凯文化传媒建立工会，通过公司阵地将线上新就业形态劳动者拢到一起，为服务这个新兴劳动群体迈出了重要一步。

新就业形态不仅限于线上平台，湖里区总工会同样着眼于线下的新型劳动关系。在走访辖区企业过程中，湖里区总工会发现在文化创意行业，用工灵活是普遍现象。

“公司常常把项目分包给创意团队、摄影师、设计师、化妆师等，也有不少个人和个体户挂靠公司，双方同样存在税务、劳动和合作关系不明确等问题，亟需工会介入和保障职工权益。”湖里区总工会负责人表示。

不久前，湖里区总工会与辖区企业盛绽文化传播、海西MCN产业基地取得联系，指导公司组建工会，为职工或挂靠、合作的劳动者提供保障。

“部分新就业形态职工因为劳动关系无法被界定，游离在工会组织之外。职工没来找工会，工会应该主动找职工。”湖里区总工会负责人告诉记者，为加大新就业形态劳动群体和“八大群体”的源头维权力度，区总工会建立“工会+仲裁”联动维权机制，定期筛查案源，主动介入，为符合劳动关系认定标准的新就业形态职工提供维权服务。

服务大局:

促进和谐劳动关系

炎炎夏日，跟随湖里区环卫工人小陈的脚步走进工会爱心驿站，一阵清凉扑面而来。这里不仅配备了空调、桌椅、橱柜、微波炉、冰箱、饮水机等设施，还安装了插座便于手机充电，更有储备应急药品的医药箱以防不时之需。

“工会爱心驿站让我们有累了能歇脚、渴了有水喝、雨天能暂避，还能吃上热饭的地方，真好！”小陈一句质朴的心里话表达了对工会“娘家人”的感激之情。

据悉，像这样的工会爱心驿站，湖里区目前有近30家，其中7家是今年刚设立的。工会爱心驿站向环卫工人、交通警察、快递员、送餐员、保洁人员、网约车司机等各类户外劳动者开放，为他们提供舒适的休息环境。

在湖里区，有一种坚强的后盾，叫工会。而工会的重要使命之一，是维护职工的合法权益、促进和谐劳动关系的构建。

为构建和谐劳动关系，湖里区送上贴心的服务——今年夏天，湖里区总工会为465家基层工会和4.2万多名职工送去清凉和慰问；针对不少劳动者有婚恋和育儿方面的需求，工会组织牵手派对、暑期托育班、亲子课堂等活动；工会还通过党日活动、手机摄影课、乒乓球赛等活动拉近职工彼此的距离……

构建和谐劳动关系，湖里区更有“硬核”措施——巡回法庭、巡回仲裁庭、法律援助站已落地实现。与此同时，辖区内建筑业、网络直播等行业的联合工会也在筹划之中，很快就会上线并招募会员。

未来，湖里区总工会还将继续探索和创新——针对规模小、起步迟、用工不规范的企业，区总工会将提供劳动关系“健康体检”，加强人力资源部门的培训，让用人单位知法、懂法、守法，给劳动关系“治未病”。

湖里区总工会相关负责人说:“构建和谐劳动关系，既做到职工和企业合法权益‘双维护’，也提升了营商环境、促进了产业经济发展。同时，职工之间也是近邻，通过工会服务增强近邻党建，以党建带动工建，为基层治理工作贡献工会力量。”

每周一下午5点至晚上10点，创享天地运动馆对工会会员免费开放。（湖里区总工会供图）