厦门同安：干部牵引 贯通复工复产服务链

干部牵引 贯通复工复产服务链

同安区直机关干部进工厂、下车间，累计走访企业3117家，协助解决困难问题628个

选派到一线的党员干部深入企业，一边督促企业做好疫情防控，一边搜集复工复产难题协助解决。（同安区委组织部供图）

党员干部深入企业走访服务。（同安区委组织部供图）

厦门日报讯（全媒体记者 张 珺 通讯员 柯志强）最新“全国复工地图”显示，厦门的城市复工率达到91%，位居全国主要城市前三位。在工业企业聚集的同安区，正深入贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，一手抓紧抓实抓细疫情防控，一手按下复工复产的快进键，不断巩固成果、扩大战果。截至目前，全区规上企业的复工率达到99.4%。

同安区吹响复工复产的号角以来，在区委区政府的领导下，区委组织部主动靠前服务，在全市率先选派机关干部入企助企，2月10日下午，短短2个小时内，百名区直机关干部火速集结，迅速下沉镇街一线做好企业疫情防控和复工复产服务工作。

半个多月来，下派一线的区直机关干部进工厂、下车间，连续作战、持续发力，累计走访企业3117家，协助解决企业用工、防控物资、材料供应、返厦工人居住等困难问题628个，在战疫大考中见精神、见担当、见作风，牵引贯通企业复工复产的服务链。

有精度

精准选派干部 集聚复工复产“护航者”

精准选派是同安区选派干部助力复工复产的一大特点，一方面是科学选派，根据镇街企业复工任务需求、压力大小，进行差异化定制选派。在人员抽调上，突出政治素质高、工作有干劲、担当意识强、相对熟悉基层和经济工作。在编排匹配上，按照区直部门与镇街的关联度、熟悉度进行合理安排，使下派工作组能迅速进入角色，做到疫情防控、复工复产、职能发挥“三到位”。在组织形式上，采取 “多人一组”“一组多企”等方式，推动专班“一难一策”“一企一策”解决企业困难问题。

另一方面是应派尽派，在组织发动号召下，区直机关干部踊跃报名、主动请缨，储备了一支召之即来、来之能战的后备机动部队。区委组织部统一调度、统一管理，哪里有需要，就往哪里倾斜。就在上周，新民镇企业复工数量增加，区委组织部又紧急选派10名干部进行增援，使人员力量的保障能实时契合复工复产的需要。

同安区主要负责人亲自动员部署，激励下派干部服从指挥，担当作为，带头勇挑重担，积极献计献策，帮助企业有序做好疫情防控和复工复产工作，并反复叮嘱注意自我防护。

为确保政策解读不走样、执行落实不打折，区委组织部会同工信局、卫健局、各镇街等单位专门安排业务培训，开展防疫知识宣传、复工政策解读、工作方法帮带，并建立复工复产微信群，变“面对面”为“键对键”，线上传达精神、实时答疑解惑，让下派干部弄明白干什么、怎么干。

疫情防控既是干部担当作为的主战场，也是考察识别干部的主阵地。区委组织部的一线考察工作紧随其后，采取见缝插针谈话、不打招呼督查等方式，及时了解考察干部在复工复产中的现实表现，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优等方面的重要依据，进一步树立讲政治、重担当、求实效的鲜明导向。