集美区提高社区工作者待遇 增强基层岗位吸引力

集美区提高社区工作者待遇

城乡社区“两委”干部等人员每月工资增长400元至2000元，年终奖增长3800元至5000元

图：银亭社区工作人员慰问困难母亲。

如何增强基层岗位吸引力，以留住优秀人才？8月13日，集美区召开城乡社区“两委”干部等人员工资福利（误工补贴）待遇调整工作部署会。会上，区民政局对调资工作以及调资内容做全面解读，要求各镇（街）认真传达会议精神，部署落实调资相关工作。

据介绍，此次待遇调整增幅大，相关人员应发工资增长幅度每月在400元至2000元之间，年终奖金增长幅度为3800元至5000元。此外，待遇调整方案让村（居）“两委”等人员享受到明确的工会福利，也为社区工作站其他工作人员提供了晋升空间。

因势利导 福利待遇再提升

2018年，集美区圆满完成了村级组织换届选举，选出新一届村（居）“两委”班子，其中书记、主任“一肩挑”的比例全省最高。目前，集美区在编的村（居）“两委”干部等人员已达1300多人。新形势下，对村（居）干部队伍的要求更高，新班子肩负的任务更重、责任更大。此前，集美区工资福利（误工补贴）待遇标准是2017年1月份调整的，与当前经济社会发展水平较不适应，提高基层岗位的工资福利（误工补贴）待遇已成形势所趋。

今年，集美区根据本区实际情况，同时参照兄弟地区做法，在充分考虑各区之间和城乡社区、职务之间的平衡，提出相关人员工资福利（误工补贴）待遇调整方案及配套的人员晋升、考核办法，调整方案执行时间从2019年1月份开始。

正向激励 激发基层内生动力

针对基层工作实际和存在问题，集美区待遇调整方案突出树立正确导向，强化正向激励。集美区希望通过此次待遇调整，激发基层干部队伍的内生动力，主动提高自身综合素质和服务水平。

调整后，基层干部队伍的绩效工资（补贴）权重从原来平均不到15%基本提高到30%。同时，方案设置了奖优罚劣具体措施，如考核不称职的不发绩效工资（补贴）、年度考核优秀的奖金可上浮20%。此外，方案还打通常态化晋升通道。每年，各镇（街）都会有1至2个机会让优秀的社区工作站其他工作人员转为社区一般专职工作者。这尚属全市首创，也让社区工作站其他工作人员在工作上有盼头、有干劲。

创先争优 强化队伍建设

集美区在提高待遇健全保障的同时，把待遇与强化考核、规范管理联系起来，体现严管与厚爱并重原则。调整方案不单纯就工资论工资，而是破除“干好干坏一个样”的观念，突出服务导向、结果导向。方案在考核、晋升的指标设置上突出工作实绩，明确年度考核优秀比例向工作任务重的各类示范点社区倾斜，明确因工作失误影响集美区绩效考核成绩的社区当年不分配优秀比例、具体相关人员个人考核定为不合格等，激励广大基层干部勇于创先争优。

在村（居）发展中，村（居）主干是领头雁。“希望村（居）主干能以身作则，不仅要提高个人素质，在工作实践中讲究方式方法，狠抓落实村（居）各项工作，同时要抓好村（居）的团队建设工作。”区民政局局长黄雯嘉提出。

此外，部署会还明确要求各镇（街）每年将抓好村（居）干部等人员培训工作列入年度计划，根据实际情况强化部门的业务培训，提高村（居）业务能力和服务水平。（记者：许晓霞 来源：集美报）