近400家企业提供上万个岗位 厦门企业差的是人才

高薪高福利，中小企业求贤若渴

统计显示，本场交流大会，有74%的用人单位是中小企业，成为招聘会现场主力。

越来越多的中小企业为了能招揽和留住更多优秀毕业生人才，提供的薪资福利待遇与去年相比都有提升。不少企业除了正常的薪资条件外，还在招聘公告中注明了“双休”、“带薪年假”、“节日福利”等信息，彰显了企业文化和对于求才的迫切。

那么，企业的招聘需求如何呢？从招聘岗位对学历总体需求看，大专及以上学历需求占65%，中专占25%，其他10%。

从招聘岗位的需求看，计算机软件技术人员、贸易业务员、工程技术人员、营销人员、财会人员及行政人员需求较旺盛。

大会现场按行业划分为计算机与信息服务类、机械电子类、生产制造类、旅游文化类、金融商贸服务类、综合类六大招聘区域，其中，计算机与信息服务类占14%，旅游文化类占14%，机械电子类占11%，生产制造类占9%，金融商贸服务类占7%。

观察

弹性薪资更有“钱景”

和传统提供“死工资”的岗位相比，现在的招聘市场上，越来越多的企业开出的薪资具有很大的弹性空间，尤其是在一些新型领域。

例如，时下很火的游戏领域。酷游网络是一家主营手游的企业，导报记者注意到，他们招聘“游戏原画、3D”开出的薪资为5000-8000元，程序员4000-8000元，数据分析师4000-9000元。

现场招聘负责人郑小姐表示，企业最终会根据应聘者的能力来确定薪资水平，能力如果很高，薪资也可以突破该岗位开出的上限。换句话说，企业不差钱，差的是人才。

另外，郑小姐还告诉导报记者，在这样的游戏企业里，经常会有各种项目，如果项目完成得好，还有额外的奖励，并不完全依靠岗位的“死工资”。这样的薪资方式，也受到年轻人的喜爱。