员工“不服领导”能否开除 法官：开除须符3个条件

东南网12月16日讯 （海峡导报记者 陈捷 通讯员 沉酌铃铃/文陶小莫/漫画）哪些情况下，企业可以合法开除员工？员工“不服从领导”、上班睡觉、旷工四天，这些行为，是否可以成为企业开除员工的合法理由？近日，海沧法院发布了一批劳动争议案件，其中，有不少公司因开除员工被告上法庭。

在这些案件中，不少公司以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。但是，法官提醒说，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，须符合三个条件：规章制度的内容合法且经民主程序制定并公示或告知劳动者；劳动者的违规行为存在而且达到严重程度；解除程序合法。

员工“不服领导”，公司能否开除？

用人单位能否开除“不服从领导”的员工？近日，海沧法院开庭审理了一起这样的案件，法庭之上，双方各执一词。

公司称，员工不服从领导，违反公司制度，公司将其辞退并不违法；但是，被辞退的员工却反驳说，公司违法解除劳动合同，应该支付6万元经济赔偿金。林先生在公司从事折页机长工作，早在十年前，林先生就和公司签订了无固定期限书面《劳动合同》。根据合同约定，林先生月工资为3500元。

2017年4月中旬，公司决定增加林先生的工作内容，但林先生不同意。

2017年5月24日，公司以林先生“不服从公司领导安排，消极怠工，对本职工作未能尽到应有的工作职责，影响极其恶劣，对公司造成严重损失”为由，并依据“《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定”向林先生发出《辞退通知书》，解除双方之间劳动合同关系。