校企“相亲”，共推闽西南协同发展

　　对接会现场举办了多场校企合作签约仪式。

　　 对接会现场

东南网12月4日讯（福建日报记者 林泽贵/文 施辰静/图）12月3日，闽西南第一届暨厦门市第十六届校企合作对接会在厦门举行。来自全国15个省市的151所院校，与来自厦门、漳州、泉州、龙岩、三明等闽西南五设区市的752家企业来了一场面对面的“相亲”，众多高技能人才成为企业争抢的“香饽饽”。院校与企业意向签约书1 87份，共计签约学生1 1892人，签约工种较集中的有数控加工、工程技术员、设备管理员、智能控制、工业无人机、仓储物流、医药技术、机械加工、城市轨道交通。

校企携手“定制”高级人才

此次对接会，采用的是院校“摆摊”，让企业自由挑选。

里三层外三层，三明市第二高级技工学校摊位前的盛况，让已参加多届对接会的副校长陈昌初还是有些不适应。他跟同事仔细甄选着收集来的企业材料，准备进一步“优中选优”。

三明市第二高级技工学校是由原三明市第三技工学校跟原永安技工学校整合成立的，以培养中高级技术工为主。此前，两所学校已经参加了多届厦门校企对接会，每年向厦门输送上百名高技能人才，甚至还与厦门的企业共同开办了“精准扶贫”的定向培训班，凡是经认定的家庭困难学生在学习期间，书本费、住宿费和学费全免，并可每月享受国家困难补贴200元。学生两年后学成毕业后，第三年直接进入公司就业。

“校企对接会，让校企直接面对面沟通，不但可以方便解决双方的实际需求，还能促进双方更加深度的合作。”陈昌初说，以前参加对接会，企业更多的是来跟他们招聘毕业生，但今年很多企业则是来跟他们谈合作办学，签订“订单式培养”计划。在他看来，校企对接平台升级完以后，对校企双方来说，可以选择的范围更广了，“像我们可以根据学生的需求、各个区域产业发展的情况，更精致地确定我们的办学方向”。

事实上，近年来，随着企业对高技能人才需求的迅速攀升，中高级技能人才的热度一路上涨，并成为用人市场中的“香饽饽”。然而，仅靠学校自行培养，往往难以满足企业需求。因此，“学前订单”“岗前订单”等校企携手的“高级定制”正以更直接、更精准、更高效的优势迅速成为双方的“新宠”，推动着就业和用工的双向便利。

厦门技师学院已经连续多年参加对接会，目前学校的应届毕业生已经全部实现就业。不过，一个上午下来，还是有包括TDK在内的多家企业前来签订协议，提前预订明年乃至后年的毕业生。招生就业处主任陈祖樑表示，通过“人才订单班”等校企合作的形式，他们的学生就业变得更加容易，而且起步点也比较高。

五市抱团优化区域人力资源

本次对接会吸引了来自安徽、甘肃、湖南、云南、贵州、四川等15个省市的151所院校报名参会，涉及13万多名毕业生。参会院校提供了电子商务、光电工程、自动化、产品设计、环境设计等240多个专业。来自厦门、漳州、泉州、龙岩、三明五市共752家企业参会，其中，厦门618家企业，漳州、泉州、龙岩、三明共134家企业。

对接会由厦门市政府主办，厦门市、漳州市、泉州市、龙岩市、三明市等五市人社局共同承办，通过政府牵线搭桥、校企资源信息共享、打造校企合作交流平台。因应闽西南协同发展区的启动，已成功举办十五届的厦门校企对接会首次将对接范围从厦漳泉扩大到闽西南五市，新增龙岩、三明市首次参会。

当天，三明市人社局副局长陈永连带着20多家三明企业到厦门参加对接会。他说，厦门多个行业在省内乃至国内都处于龙头地位，作为山区地市的三明市加入这个校企对接平台，对产业带动、人才培养、农民工转移乃至扶贫攻坚等，都会有很大的促进。

推动闽西南协同发展区建设，人力资源要素保障是区域协同发展的有力举措和重点任务。此次校企对接会，正是闽西南五市人力资源抱团增强的一个非常好的平台，将为闽西南协同发展提供更多更好的高素质技术技能人才，并促进区域内人才资源共享和优化配置。

“升级后的校企对接平台效率很高，选择面也广非常多，不到10分钟，我要的500多个实习见习生名额就找到了。”拿着一沓从各院校收集而来的材料和意向书，福建省军安盾保安服务有限公司的人事经理小陈喜开颜笑。其中，仅福建铁路机电学校就跟她签了一个有关高铁乘务服务的200名学生的协议。

良好用工环境弥补薪资短板

今年的对接会上，许多院校提供了人工智能、机器人技术、光电信息科学与工程等厦门市乃至闽西南协同发展区急需紧缺工种专业，为五市产业转型升级提供了有力的人力资源支撑。

路达（厦门）工业有限公司人力资源部招聘经理刘江逛了一圈，除了跟一些有合作的院校进行再次深入对接，今年也多接触了一些新的院校。

“企业转型升级，需要各类人才，对接会上能接触到不同类型的院校跟不同特色的专业，可以提前做个摸底，为今后合作做准备。”刘江说，现在人才争夺大战在全国各地愈演愈烈，企业有机会跟更多的院校通过建立长期合作机制，有利于找到、培养更多适合企业岗位和发展需要的技能人才，实现企业和院校共赢的良性循环。

在他看来，就闽西南协同发展区而言，此次校企对接会为区域内各地提供了一个人才协同发展的平台——厦门企业可以在更大的人力资源池里解决“用工难”的问题，而山区市的企业则可以通过厦门的窗口实现“理念升级”，并找到需要的高级人才。

不过，与会院校跟企业都认为，单从薪资待遇来说，厦门的优势并不明显。四川宜宾职业技术学校的一位老师就直言，通过校企对接的平台，他们就是希望对接更多企业，为学生找到靠谱的“娘家”。

对此，厦门市人社局工作人员也坦言，与其他城市相比，厦门的薪资待遇并不算高，但是每届对接会仍然能吸引全国各地上百家院校来参会，很大一部分原因在于厦门良好的“先天条件”，“厦门在社会保障、员工维权、子女配套就学等方面的工作都是走在全国前列，这些‘看不见的待遇和福利’，就是厦门企业的‘最大卖点’”。

在刘江看来，现在年轻人才更注重获得感跟幸福感，企业在招聘人才时，除了宣传厦门规范的用工环境外，还要用细化的指标，帮助学生、人才做好职业规划，让他们看到自己成长。