产业规模稳步提升 厦门软件信息产业竞争优势凸显

在亿联网络的EMC辐射实验室，工作人员正进行测试。（记者 张奇辉 摄）

厦门软件信息产业竞争优势凸显

涌现出一批具有自主创新能力的骨干企业，产业规模稳步提升

厦门日报讯（记者 李晓平）北京时间25日凌晨，在美国奥兰多举办的微软全球技术暨生态大会上，来自厦门的亿联网络与微软联合发布新一代智能协作方案，共同推出了一系列新款音视频设备:T56A、T58A两款桌面话机，以及视频会议终端VC200、会议话机CP960和Skype会议室系统MVC系列等团队协作设备。这些新品将覆盖多种办公场景:员工桌面, 管理层办公室，小、中、大型会议室等。

这已经不是亿联和微软的第一次携手了，早在2015年，亿联就和微软达成长期战略合作伙伴关系，共同打造新一代音视频智能通信及协作方案。亿联网络相关负责人林工说，亿联对产品质量的追求非常苛刻，产品不良返修率不到千分之三，比欧盟的标准还高，因此产品能够得到欧美市场的认可，成为最受西方市场欢迎的中国品牌之一。

过硬的产品品质背后，是亿联长期以来对技术研发和自主创新的重视。目前亿联在全球的800多名员工中，超50%从事研发工作，且占比逐年提升。去年公司研发投入近1亿元，占营业收入的7.16%，且逐年增长。

技术创新离不开人才保障，对于软件信息技术这个瞬息变化的产业而言更是如此。走进网宿科技的运维部，赖剑锋和他的同事正一边盯着大屏幕上的波浪线，一边紧张地记录和讨论。正是由于过硬的技术和服务，上半年网宿科技顶住了竞争对手的“价格战”，保持行业龙头优势并加快其全球布局的步伐。

对软件信息技术企业来说，人才是一切的基础。网宿科技高级副总裁黄莎琳深有体会地说，网宿走到今天，最重要的是对人才的重视和培育。网宿在人才培育上有一整套完整的体系，除了有“蜕变计划”、导师制等各类培训，还推出了六期股权激励计划。“我们股权激励的频繁度，在上市企业中是比较少见的。”

黄莎琳说，每年公司都会根据股权激励计划实施情况、公司发展规划及员工对企业的贡献和潜力，进行重新评估。最近一次股权激励，最高的员工可以拿到40万股，有些刚进来的员工因为表现突出，也拿到了股权。黄莎琳说，对于人才关键是要给他们好的成长空间和机会，才能够极大地调动起积极性和创造性。

近年来，厦门软件信息技术企业培育成效明显，涌现出一批类似亿联、网宿等具有自主创新能力和一定规模的骨干企业，尤其在多个细分领域形成突出竞争优势。产业规模稳步提升，软件业务收入从2015年的921.8亿元增长到去年的1282.9亿元，是厦门着力打造的千亿产业链之一。不断增强的产业实力背后，离不开厦门多年来在政策优化、人才扶持、平台建设等方面的努力。

短评

人才=生产力

记者 李晓平

软件信息技术企业是引领科技创新、驱动经济转型发展的劲旅。这一领域发展迅速，更新迭代快，人才是核心竞争力。重视人才，是很多卓越企业家的共识。任正非说，华为最宝贵的财富首先是人才。比尔·盖茨也曾说，如果把我们顶尖的20个人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司。

在推进“双千亿”工作的过程中，厦门的一些龙头软件信息技术企业，注意引进、培育人才，创新人才使用机制，激发人才的积极性和创造性。同时重视科研创新投入，不断增加自主创新能力，在多个细分领域形成突出的竞争优势，带动了整个产业链条的发展壮大。

人才是第一生产力，对企业是如此，对城市的经济发展也是如此。要聚集人才资源，就要优化人才土壤。积极营造各类人才扎根的环境，一方面要积极引进，畅通引才渠道，完善引才举措，不断提升引才实效，有针对性地引进紧缺人才；另一方面要合理使用现有人才，做好人才服务。

我们欣喜地看到，今年厦门继续加大人才引进力度，不仅通过校企对接、各类招聘等拓宽人才引进渠道。新修订出台的《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》中，也进一步就人才的生活补贴、人才落户、人才培训等多方面，予以专项扶持。