直播吧的不少员工大学时是球迷,有的还是直播吧的粉丝。
充满年轻活力的集体照。
企业下午茶。
厦门晚报讯 (记者 吴笛)接到一个面试电话,一名95后拎着皮箱就从东北飞到了厦门。HR傻眼了:你确定你可以胜任这份工作吗?这名95后的回答相当自信:我在大学就关注你们公司了,这份工作就是我的兴趣。
去年夏天,95后走出校园正式步入职场,开始了职场首秀。一年后,95后职场新人表现如何?什么是95后职场打开模式?企业HR们如何与这群新生代员工对话?近日,记者走访了我市几家企业,对95后员工进行了调查。
面试
不缺钱却敢于谈钱 希望在工作中得到认可
厦门易名科技股份有限公司有近200人,其中80%以上的员工是90后,95后员工占公司员工总数的近四分之一。该公司人力资源总监张隽说,95后的父母为孩子打下了比较牢固的经济基础,因此他们不为生计发愁,工作更多与兴趣挂钩。95后的求职者会对企业HR说“如果我看重工资,我早走了”,他们敢于跟老板叫板,希望在工作中得到认可,实现自我价值。
张隽说,虽然95后不缺钱,但是他们谈起钱来却相当直接。面试时,他们会很直白地问:你们公司靠什么赚钱?年终奖有多少?不仅如此,有些95后在大学期间就开始创业,跟钱打交道了。张隽曾面试一名95后应届大学毕业生,在大学期间就做兼职,还开发从学校快递站到宿舍门口的一公里送快递的业务,并做了一个APP。
张隽说,95后知道自己要什么,善于花时间去挖掘自己的兴趣点,为以后的工作积累经验。他们公司有一个做软件开发的95后,大学学的文科,但他喜欢软件开发,在课余时间参加各种软件培训,还考取了软件工程师认证。毕业找工作时,即便和自己的专业不对口,他也可以胸有成竹地去面试。
管理
不用打卡随意看手机 累了可以到休息区发呆
宽松的工作环境,是厦门易名科技公司管理的特色。平时,员工对该公司CEO金小刚的称呼是“阿小”,因为这是金小刚的网名。张隽为人豪爽,待人诚恳,大家亲切地称她为“隽哥”。张隽说,在公司大家都以花名昵称相称。
公司没有下班打卡制度,也没有很严格的管理制度。员工在工作期间,可以随意走动、看手机,觉得累了可以到休息区域发呆,到健身房健身。
另外,公司的周三下午茶已经持续了两三年时间。小龙虾、椰子饼、寿司、春卷甚至猪脚,都可以作为下午茶,还有各种网红美食。张隽说,不仅如此,他们还有生日会、节日趴,各种找乐子,这些活动在互联网企业已经很平常了。
动力
曾经的粉丝变成员工 为了兴趣而工作
直播吧是全国知名体育平台,主要为足球迷、篮球迷等提供直播。因为主要是文字直播,很多高校的学生球迷都是该平台的粉丝。
该公司人事主管林小莉告诉记者,公司创始人在厦大读书时就是个足球迷,大二时就做了相关的网页,大学毕业后创办公司,将兴趣变成了工作。而来直播吧工作的员工中,大部分也是源于对足球篮球的热爱而走进这家公司。
林小莉说,公司有130人,其中90后就有125人。她认为,越来越多的95后把兴趣当作工作的第一要素,这也是他们在工作中的一大动力。她曾多次应聘到这样的95后,他们从全国各地拖着行李来面试,要到直播吧上班。因为他们大学时就是球迷,是直播吧的粉丝。
为了实况文字转播,他们经常要上夜班,但是对这些95后球迷来说,却是兴趣所在。他们转播的比赛受到网友的广泛关注,有时一场比赛转播下来,就有10万的评论量。林小莉说,在直播间,经常能听到直播的同事在欢呼,他们通过文字跟网友互动,就像一群人在看球,非常有激情。
据介绍,公司员工专业五花八门,机械、国际贸易电子商务等。员工中有哈工大、同济大学的毕业生,也有学化学的硕士研究生。他们的父母有相当一部分不清楚这份工作到底是在做什么,有些父母甚至觉得孩子应该找个更靠谱的工作。即便这样,他们仍旧因为兴趣走到了一起。
提升
“你想学有人教”鼓励员工通过培训不断成长
张隽说,针对95后员工,要满足他们各种兴趣,给予他们成长的空间,企业在管理上需要不断创新。
易学堂是公司打造的员工技能交换的公益平台。“你想学有人教”,大家在微信群里交流想学什么,员工也可以毛遂自荐当老师。授课内容五花八门,粤语、法律、性格分析、服装搭配甚至泡椒凤爪的制作等,深受95后员工的喜爱。
张隽说,他们采取“输出倒逼输入”的方式,鼓励员工进行产品、运营、沟通、人资以及业务相关的培训。她看到很多95后员工在课堂上的成长,从最初的不自信到信心满满,从最初羞于人前讲话到后来成为成熟的培训小老师。
【观点】
95后
每天进步一点点 危机意识不太强
郑清誉1997年出生,学的是广告设计,目前在直播吧做视频剪辑工作。郑清誉说,他找工作的标准是:做得开不开心。他看重工作氛围,如果周围的同事爱抱怨,负能量比较多,他肯定待不下去。
郑清誉说,父母为他创造了比较好的经济条件,所以他不用考虑生计问题,可以做自己喜欢做的事情,而且懂得享受生活。他养了一只狗,下班后遛遛狗挺开心。他笑称:自己有点佛系,每天进步一点点就好,没有大的人生规划。
谈及95后的缺点,郑清誉直言不讳:95后太过于以自我为中心,抗压能力比较差,危机意识不太强。
业内人士
发挥95后创造力 实现企业员工双赢
特步(中国)有限公司招聘管理部经理许加惠说,95后的幸福感和成就感来源是多维度的,工作中的成就感只是他们幸福感的一个部分。他们对自己时间有很多规划,他们不愿意加班加点,不希望周末被工作占用,希望工作和生活有很好的平衡。
他们的父母给他们打下了良好的物质基础,因此,他们换工作的成本不高,裸辞的概率比较高。
95后是矛盾的综合体,他们注重自我感受,却常常在组织中忽略其他人的感受。他们希望领导有标杆效应,能被与他们价值观吻合的领导影响但又不想被控制。他们希望奖罚分明,遵守游戏规则,但有时自己的规则意识却不那么强。
许加惠认为,95后很有想法也很有创造力,为企业发展注入了更多的活力,企业管理者应该以学习的心态与95后员工多做沟通,注重他们的需求,理解他们不足,帮助他们成长,最终实现企业与员工的双赢。 |