更看重价值实现和快乐生活 95后的职场首秀今夏交出成绩单

　　直播吧的不少员工大学时是球迷，有的还是直播吧的粉丝。

　　充满年轻活力的集体照。

　　企业下午茶。

厦门晚报讯 （记者 吴笛）接到一个面试电话，一名95后拎着皮箱就从东北飞到了厦门。HR傻眼了:你确定你可以胜任这份工作吗？这名95后的回答相当自信:我在大学就关注你们公司了，这份工作就是我的兴趣。

去年夏天，95后走出校园正式步入职场，开始了职场首秀。一年后，95后职场新人表现如何？什么是95后职场打开模式？企业HR们如何与这群新生代员工对话？近日，记者走访了我市几家企业，对95后员工进行了调查。

面试

不缺钱却敢于谈钱 希望在工作中得到认可

厦门易名科技股份有限公司有近200人，其中80%以上的员工是90后，95后员工占公司员工总数的近四分之一。该公司人力资源总监张隽说，95后的父母为孩子打下了比较牢固的经济基础，因此他们不为生计发愁，工作更多与兴趣挂钩。95后的求职者会对企业HR说“如果我看重工资，我早走了”，他们敢于跟老板叫板，希望在工作中得到认可，实现自我价值。

张隽说，虽然95后不缺钱，但是他们谈起钱来却相当直接。面试时，他们会很直白地问:你们公司靠什么赚钱？年终奖有多少？不仅如此，有些95后在大学期间就开始创业，跟钱打交道了。张隽曾面试一名95后应届大学毕业生，在大学期间就做兼职，还开发从学校快递站到宿舍门口的一公里送快递的业务，并做了一个APP。

张隽说，95后知道自己要什么，善于花时间去挖掘自己的兴趣点，为以后的工作积累经验。他们公司有一个做软件开发的95后，大学学的文科，但他喜欢软件开发，在课余时间参加各种软件培训，还考取了软件工程师认证。毕业找工作时，即便和自己的专业不对口，他也可以胸有成竹地去面试。

管理

不用打卡随意看手机 累了可以到休息区发呆

宽松的工作环境，是厦门易名科技公司管理的特色。平时，员工对该公司CEO金小刚的称呼是“阿小”，因为这是金小刚的网名。张隽为人豪爽，待人诚恳，大家亲切地称她为“隽哥”。张隽说，在公司大家都以花名昵称相称。

公司没有下班打卡制度，也没有很严格的管理制度。员工在工作期间，可以随意走动、看手机，觉得累了可以到休息区域发呆，到健身房健身。

另外，公司的周三下午茶已经持续了两三年时间。小龙虾、椰子饼、寿司、春卷甚至猪脚，都可以作为下午茶，还有各种网红美食。张隽说，不仅如此，他们还有生日会、节日趴，各种找乐子，这些活动在互联网企业已经很平常了。

动力

曾经的粉丝变成员工 为了兴趣而工作

直播吧是全国知名体育平台,主要为足球迷、篮球迷等提供直播。因为主要是文字直播，很多高校的学生球迷都是该平台的粉丝。

该公司人事主管林小莉告诉记者，公司创始人在厦大读书时就是个足球迷，大二时就做了相关的网页，大学毕业后创办公司，将兴趣变成了工作。而来直播吧工作的员工中，大部分也是源于对足球篮球的热爱而走进这家公司。

林小莉说，公司有130人，其中90后就有125人。她认为，越来越多的95后把兴趣当作工作的第一要素，这也是他们在工作中的一大动力。她曾多次应聘到这样的95后，他们从全国各地拖着行李来面试，要到直播吧上班。因为他们大学时就是球迷，是直播吧的粉丝。

为了实况文字转播，他们经常要上夜班，但是对这些95后球迷来说，却是兴趣所在。他们转播的比赛受到网友的广泛关注，有时一场比赛转播下来，就有10万的评论量。林小莉说，在直播间，经常能听到直播的同事在欢呼，他们通过文字跟网友互动，就像一群人在看球，非常有激情。

据介绍，公司员工专业五花八门，机械、国际贸易电子商务等。员工中有哈工大、同济大学的毕业生，也有学化学的硕士研究生。他们的父母有相当一部分不清楚这份工作到底是在做什么，有些父母甚至觉得孩子应该找个更靠谱的工作。即便这样，他们仍旧因为兴趣走到了一起。

提升

“你想学有人教”鼓励员工通过培训不断成长

张隽说，针对95后员工，要满足他们各种兴趣，给予他们成长的空间，企业在管理上需要不断创新。

易学堂是公司打造的员工技能交换的公益平台。“你想学有人教”，大家在微信群里交流想学什么，员工也可以毛遂自荐当老师。授课内容五花八门，粤语、法律、性格分析、服装搭配甚至泡椒凤爪的制作等，深受95后员工的喜爱。

张隽说，他们采取“输出倒逼输入”的方式，鼓励员工进行产品、运营、沟通、人资以及业务相关的培训。她看到很多95后员工在课堂上的成长，从最初的不自信到信心满满，从最初羞于人前讲话到后来成为成熟的培训小老师。

【观点】

95后

每天进步一点点 危机意识不太强

郑清誉1997年出生，学的是广告设计，目前在直播吧做视频剪辑工作。郑清誉说，他找工作的标准是:做得开不开心。他看重工作氛围，如果周围的同事爱抱怨，负能量比较多，他肯定待不下去。

郑清誉说，父母为他创造了比较好的经济条件，所以他不用考虑生计问题，可以做自己喜欢做的事情，而且懂得享受生活。他养了一只狗，下班后遛遛狗挺开心。他笑称:自己有点佛系，每天进步一点点就好，没有大的人生规划。

谈及95后的缺点，郑清誉直言不讳:95后太过于以自我为中心，抗压能力比较差，危机意识不太强。

业内人士

发挥95后创造力 实现企业员工双赢

特步(中国)有限公司招聘管理部经理许加惠说，95后的幸福感和成就感来源是多维度的，工作中的成就感只是他们幸福感的一个部分。他们对自己时间有很多规划，他们不愿意加班加点，不希望周末被工作占用，希望工作和生活有很好的平衡。

他们的父母给他们打下了良好的物质基础，因此，他们换工作的成本不高，裸辞的概率比较高。

95后是矛盾的综合体，他们注重自我感受，却常常在组织中忽略其他人的感受。他们希望领导有标杆效应，能被与他们价值观吻合的领导影响但又不想被控制。他们希望奖罚分明，遵守游戏规则，但有时自己的规则意识却不那么强。

许加惠认为，95后很有想法也很有创造力，为企业发展注入了更多的活力，企业管理者应该以学习的心态与95后员工多做沟通，注重他们的需求，理解他们不足，帮助他们成长，最终实现企业与员工的双赢。