翔安区抢抓人才“战略资源” 激发企业引才育才动力

新闻链接

党管人才政府搭台企业唱戏

厦门日报讯 （记者黄怀）“原来公司的办公地点在软件园二期，翔安的引才育才优惠政策和良好营商环境，吸引我们来到翔安创业发展。”厦门市仟信德智能设备有限公司总经理胡涛说，“随着公司的发展壮大，得益于翔安区委、区政府的全力扶持，公司规模已由初来创业时的几间办公室扩大到现在的一整层办公场所。”

“翔安对于双百人才的扶持政策力度很大，促进了企业核心技术团队的引进加盟，给企业带来先进的技术和管理理念，进一步开拓了市场。”胡涛介绍，公司主要从事“智慧平安酒店”项目序列产品的研发、生产及推广，先后引进原中科院高级研究员、市双百计划人才江志伟博士，开发人脸识别技术，解决了企业技术难点；引进原昆明国家重点嵌入式研究所所长张亚雄教授，增强了企业嵌入式产品开发的竞争力。公司自主研发的“智慧平安酒店”系列产品成为2017年厦门金砖会晤酒店指定专用产品和2017全国公安系统警用设备十佳品牌。

铂爵蜜月文化(厦门)有限公司很认同员工的“市场”属性，公司人力资源总监陈丽莉介绍，近年来铂爵引进了多名高端管理人才，通过对员工进行“短期激励(绩效奖金)+中期激励(目标奖励分红)+长期激励(股权分配)”，打造企业和员工之间的“需求共同体”。

翔安区委人才办为铂爵的骨干人才配租了5套高层次人才公寓，配齐人才“拎包入住”所需硬件设施，实行租金全额补助，为来翔安高层次人才提供过渡性公共租赁房，进一步增强翔安对高端人才的吸引力，让不远千里来翔安工作的人才有了“家”的归属。

为企业的发展做好服务保障，翔安区委、区政府为厦门延江新材料股份有限公司解决了用地、基建、水电、消防等方面的问题。“企业坚持项目发展与人才培养同步实施，为人才搭建事业舞台。”公司副总经理脱等怀介绍，企业注重改造原有的文化，吸收精华，剔除糟粕，放手使用海外引进的人才，坚持一视同仁、实岗使用，把优秀海外人才配置到关键岗位，培养领军人才和创新团队。同时，企业让内部人才搭台，外部人才唱戏，互相学习借鉴，建立起层次分明的人才梯队。经过25个月的努力，这家企业于2017年6月2日在深交所创业板上市，在翔安这片创业热土上，实现新的腾飞。