致敬新时代领跑者 厦门一批先进集体和个人接受表彰

贴心保障服务

“娘家人”关爱劳模

厦门市现有健在劳模2876人，其中全国劳模64人，省（部）级劳模724人，市级劳模2088人；在职的1445人，退休的1430人，其中90岁以上的高龄劳模有35人。

劳模有什么需求，工会就竭尽全力帮什么。近年来，我市努力整合社会资源，出台了劳模医疗保障补助制度、荣誉津贴制度、困难补助制度、疗休养制度等多项政策，全方位构筑劳模服务体系。市总工会对全市在册的全国、省（部）级、市级劳模进行了多次普查，针对困难劳模进行了专项走访，精准做好劳模管理服务工作。2013年，市总工会制定了《劳模病困帮扶补助金使用和管理办法》，设立劳模病困帮扶补助资金，由市财政负责筹集，每年安排40万元，年度结余滚存使用，专门用以帮扶、慰问困难劳模。

制定出台厦门市各级退休劳模医疗优惠待遇政策，给予符合基本医疗保险政策自付医疗费用的省（部）级以上劳模补助80%、地市级劳模补助50%。全国劳模的自付费用按三级干部保健政策补贴75%后余数再行补贴80%。

每年“两节”、重阳节期间，各级工会组织上门慰问高龄劳模、重病劳模、残疾劳模，提供个性化送温暖服务。各区总工会、产业工会也逐步建立健全困难劳模帮扶慰问制度，及时帮扶救助困难劳模及其家庭。

为给予劳模更多的关心和服务，市总工会还为全市劳模办理了劳模荣誉卡。凭荣誉卡可享受乘坐公交、BRT、地铁以及进公园、过轮渡等优惠待遇。市工人文化宫各个场馆对各级劳模也给予相应的优惠待遇。2017年市总工会还为全市退休劳模订阅《厦门日报》、《厦门晚报》；组织各级在职劳模参加疗休养等。

聚力创新平台

发挥劳模引领作用

与大型包装机械设备接触了三十年，福建省劳动模范、厦门烟草工业有限责任公司高级技师陈跃全凭借丰富的经验和不断的尝试，探索出最有效的机械维修和改进方法，为企业节省了180多万元的费用。胸怀“制造强国”使命感，福建省劳动模范、信达光电物联科技研究院院长魏岚带领团队研发多项成果，打破国外专利封锁，助力厦门实体经济产业链向高端延伸。

每一位劳模都是一本鲜活的教科书。近年来，市总工会积极引导广大职工向劳模和先进工作者学习，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，为推动经济社会发展贡献力量。

与此同时，市总工会不断深化劳模创新工作室的创建，旨在发挥劳模的引领示范作用，引导广大职工立足本职、艰苦奋斗、争创一流，积极开展科技创新、管理创新、服务创新和机制创新，在厦门经济特区建设中建功立业。

高级技师、全国劳模、中华技能大奖获得者冯鸿昌以“全国劳模冯鸿昌劳模工作室”为载体，发挥劳模业务专长和技术优势，通过技术培训、业务交流、技术比武等方式，开展技术难题攻关，促进企业创新发展和节能降耗。目前工作室已完成技术革新项目296项，为公司节省维修费用295万元。

国网厦门供电公司“陈国信劳模工作室”，“全国五一劳动奖章”获得者陈国信带领团队成员开展技术创新，共取得各级科技成果35项，获得国家发明专利20项，实用新型专利30项，多项成果填补国内空白。完成的研发成果带来直接的经济效益达5179.3万元。

在厦门轨道交通1号线一标1工区，由11名成员组成的“卢剑劳模创新工作室”成立了。他们攻坚克难，解决地铁施工中的种种难题，开创多个新工法，确保施工质量安全可靠，为其他地铁施工提供了可推广的经验。

自2012年起，市总工会按照“七有”标准（有劳模领衔、有创新团队、有场地设施、有攻关项目、有工作制度、有工作经费、有创新成效），建立劳模创新工作室，截至目前，共有市级劳模创新工作室150家，省级劳模创新工作室47家。“劳模创新工作室”的创建，为广大职工搭建了施展才华、岗位成才的平台，不仅锤炼了劳模，发展了骨干，还弘扬了劳模精神。如今，这些工作室已日渐成为职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”和成果转化的“中转站”，成为企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队和团队的方向标，为推动我市全面深化改革、建设“五大发展”示范市不断贡献力量。