厦门昨召开现场推进会 行业集体协商将成为今年工作重点

　　旅游行业开展集体协商。(王星乐摄)

厦门日报讯 （文/图记者 江海苹 通讯员 李剑婷杨建华）昨日，全市集体协商工作现场推进会召开，市协调劳动关系三方办联合制定下发了“要约行动月”通知，明确今年的目标任务――全市集体协商建制率动态保持在85%以上，百人以上企业建制率保持在90%以上。这标志着2018年集体协商“要约行动月”活动正式启动。

会议指出， “请尚未建立集体协商制度的企业和集体合同、工资等专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业，尽快响应企业工会的要约或主动向企业工会提出要约。企业无正当理由，不得拒绝、拖延进行集体协商。”

今年是市协调劳动关系三方机制运行第15个年头，截至2017年底，全市共签订集体合同8505份，覆盖企业34792家，覆盖职工130万人，签订率达87%。

据悉，行业集体协商将成为今年集体协商工作的重点，有利于推动破解中小企业集体协商建制难题。会上明确要求各级三方部门，要以行业协商为重要抓手，积极推动向行业协会发出集体协商要约，启动集体协商程序。在协商主体方面，要以加快行业协会、工会组织建设等举措健全行业协商主体，为集体协商工作夯实组织基础。在协商过程中把行业最低工资标准、劳动定额标准、工资支付办法等行业内职工普遍关心的问题作为协商的核心内容。在劳动密集型行业、知识密集型产业等推进行业集体协商。

三方推动 构建和谐劳动关系

据介绍，去年10月，《福建省工会劳动法律监督条例》颁布实施，为基层化解矛盾纠纷、促进劳动关系和谐稳定提供了有力的法律支撑和基础保障。市、区三方将共同加强法律监督和执行，推动集体协商制度建设。

建立集体合同履行监督机制。成立监督检查小组，建立监督检查制度，对企业工资集体合同履行兑现情况开展专项监督检查，提高工资集体合同的履约率。

建立职工民主参与机制。职工方协商代表要经职工代表大会或职工大会选举产生或工会选派，职工代表大会或职工大会审议通过；协商议题要充分听取职工意见和建议；协商后的专项集体工资合同草案，要经职工代表大会或职工大会审议通过，协议履行情况要向职工代表大会或职工大会报告。

建立各方联动督导机制。注重发挥劳动关系三方协商机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查和其他形式，形成合力推动集体协商制度建设。

大力推动集体协商工作是综合性、社会性的系统工程，离不开各级党委的坚强领导和政府的大力推动，需要政府、企业、职工共同努力，形成共识，协同参与。