厦门市总工会构建和谐劳动关系 让职工群众有获得感

2016年，全省首个劳动法务工作站在厦门同安工业园区揭牌成立。工作站针对休息休假、薪酬结构、工伤补偿、绩效考核、员工年资负债、员工教育培训等问题，对用人单位的劳动合同管理和企业规章制度进行“把脉问诊”，为工业园区内的1500家企业筑起一道“防火墙”，从源头上遏制劳动争议事件发生。

2016年，厦门各级工会的首批工会专干获聘为兼职劳动保障监察员。他们可会同专职监察员直接参与用人单位的劳动保障检查，并对违法行为作出行政处罚。这在全省工会系统尚属首创，破解了当前法律规定中工会执法权缺失的难题。

此外，市总工会还依托劳动关系三方平台，联合市人社局、市工商联、市企联，建立健全企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，和谐劳动关系建设卓有成效。五年来，全市集体合同、工资集体协商、职代会的建制率保持在85%以上，百人以上企业建制率达90%以上，世界500强在厦企业全部签订工资集体合同。

【亮点】

建设服务型工会 让职工更有获得感

“让职工当改革的‘主角’，以职工获得感作为改革的‘试金石’。”厦门市总工会党组书记、常务副主席许毅青表示，近年来，厦门市总工会按照中央对群团工作改革的要求，贯彻落实全总、省总的改革方案，努力先行先试、积极探索，健全完善职工服务体系，加大服务职工工作力度，把目光投向职工8小时工作以外，让职工群众感受到改革及改革的成就就在身边。

实行“错时工作制”

转变作风建设是工会改革的重要内容。厦门市总工会从职工需求出发，改进服务职工的内容、方式和手段，将工会活动组织到社区，各项服务延伸到窗口，实现“一站式、全方位”服务。

实行“错时工作制”，推动工会干部在下班后和休息日为职工提供服务。通过合理调整市、区职工服务中心、镇街工会服务站的工作时间，正常工作日中午照常开门办公，下午下班后2个小时有人值班开放，确保“12351”职工服务热线电话24小时通畅，打通服务职工的“最后一公里”。