厦门市完善人才政策体系 强化“引才”优势

凸显厦门特色 构建“用才”平台

事业、政策和待遇是制约人才流动的重要因素，尊重人才成长规律，就要千方百计为人才创造较为灵活自由的政策空间，提供体现价值的发展空间和优厚待遇。

厦门紧紧围绕发挥对台特色和自贸试验区先行先试优势，打造以吸引国际人才和台湾人才为核心的人才管理改革试验区。在全国率先推出台湾特聘专家、专才制度，目前已评选出三批112名台湾特聘专家、专才。随着两岸青年创业创新创客基地等创业平台的搭建，福建自贸试验区厦门片区对台特色日益凸显，在催热金融、国际化管理、营销、经贸和物流等领域的人才需求同时，也吸引越来越多台湾人才、机构来厦抢滩登陆。每年海峡论坛期间，市委组织部、人社局等单位举办两岸人才机构洽谈会、两岸人才对接会，加快打造两岸人才融合最紧密区域。

2016年，《中国（福建）自由贸易试验区厦门片区管理委员会柔性引才引智暂行办法》出台，面向广大海内外人才发出新“讯号”，通过成立专家顾问团、柔性引进建设专才、合作建立自贸研究院或专家咨询委员会等方式引才引智。目前已聘请46名专家、知名企业家和华侨及团队，皆为自贸片区建设所需的海内外具有相关专业背景和实践经验的高端专家或团队。

未来自贸片区还将探索人才市场化认定、离岸创新创业孵化基地、国际人才出入便利化等各项措施，助推厦门自贸片区成为改革创新高地和推动厦门转型升级的重要引擎。