解读"人才新政45条"的亮点 提升人才服务水平

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人才新政45条

总体思路:以贯彻落实中央和省委深化人才发展体制机制改革部署为主线，以服务厦门市经济社会大局为根本遵循。

起草原则:发挥市场作用

注重发挥市场对人才资源的配置作用，向用人主体放权，为人才松绑，着力完善与市场经济相适应的人才管理、评价、流动、激励机制。

借鉴先进经验

认真借鉴全国十余个先进省市的最新改革经验，保证政策的先进性。

补齐发展短板

围绕产业人才引进、本土人才培养、人才作用发挥、人才安居保障等重点问题，针对性地提出创新举措。

突出特色亮点

把深化两岸人才合作和自贸试验区人才管理改革试验作为厦门体制机制改革的重要特色，力求实现新突破，取得新成效。

新政内容:建立科学灵活的人才管理体制；

实施更具竞争力的人才引进培养政策；

创新更加开放的国际人才集聚机制；

深化两岸人才合作和自贸试验区人才管理改革试验；

探索以用人单位为主体的市场化人才评价机制；

健全合理顺畅的人才流动机制；

建立以增强知识价值为导向的人才激励机制；

强化人才开发财政金融扶持；

营造宜居宜业的人才发展环境；

完善坚强有力的人才优先发展保障机制。