解读"人才新政45条"的亮点 提升人才服务水平

加强交流 鼓励聘用台湾专才

深耕两岸人才交流合作是厦门人才工作的特色品牌。台湾人才方面，突出台湾专才和台湾青年人才，如鼓励厦门重点产业、重点项目、重点学科聘用急需紧缺台湾专业人才，年薪达到厦门上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍以上的，按其年薪的25%、最高12万元标准给予补助；每年邀请1000名从未来过厦门的台湾青年来厦参访、学习、实习、就业，给予台湾学生厦门生源待遇，发放实习见习补贴和每月500元的租房补贴，从境外来厦参加实习见习的台湾学生还可享2000元一次性交通费补贴。

深化改革 市场化认定自贸人才

深化自贸人才改革是厦门自贸片区改革创新的重要内容。自贸人才方面，突破编制、薪酬、年龄等方面限制，探索以市场化方式认定自贸试验区高端紧缺人才，支持自贸试验区试行制定航空维修和互联网经济人才评价认定标准，招聘优秀专业人才担任聘任制公务员和政府雇员。

猎头公司 “猎”到人才有奖励

为调动企业和人力资源机构的积极性，鼓励本市企事业单位采取猎头方式招聘急需紧缺高层次人才，给予猎头公司及用人单位猎头费用奖励；对推荐台湾学生来厦实习见习的人才服务机构，按每人500元给予奖励；对企业接收取得台湾硕士以上学历及厦门认可的高级技师资格的台湾人才就业，按每人3万元给予企业补助；对两岸青年创新创业基地，根据引才成效，给予100万-1000万元奖励。