解读"人才新政45条"的亮点 提升人才服务水平

推进体制机制改革 努力开创人才工作新局面

问:请您介绍一下出台人才新政45条的背景和意义。

答:去年，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，习近平总书记专门做出重要指示，明确了人才发展体制机制改革的主要目标和实现路径，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。福建省委于去年9月出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。我们制定出台人才新政45条，既是贯彻中央和省委的要求，也是抓住各级重视人才工作的大好机遇，努力开创人才工作新局面。

厦门市委、市政府历来高度重视人才工作，先后推出“双百计划”、“海纳百川”人才计划、“人才政策新18条”等人才政策体系。但与北京、上海、深圳等其他发达城市相比，厦门人才总量还不够大，人才结构不够均衡，顶尖人才匮乏，用人主体自主权和市场资源配置作用落实还不够到位，人才开发与厦门经济社会发展需求也不完全适应。特别是当前全市上下正奋力建设“五大发展”示范市，亟需人才支撑。这就要求我们更加重视人才，以更大力度推进人才发展体制机制改革。

此次制定人才新政，市委组织部牵头开展人才发展环境调研，形成了22份、20余万字的调研报告，为制定人才新政摸清了底数。新政的实施，将推动厦门构建更加科学高效的人才管理体制，完善与市场经济相适应的人才管理、评价、流动、激励机制，加快推进人才强市战略，为全面提升厦门城市国际化水平、建设“五大发展”示范市提供坚实的人才保障。