厦门某离职员工泄密 被法院判赔偿50万元

东南网7月20日讯(海峡导报记者 陈捷)离职员工泄密，竟然要赔50万元？近日，集美区法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决员工小梁违反竞业限制约定，应立即停止违约行为，并向原公司支付违约金50万元。

据悉，这名员工与原公司签有《保密协议书》，离职后又未经允许到同类公司工作，违反了竞业限制约定，因此被判承担违约责任。

员工离职之后 收到竞业补偿金

小梁原本是厦门一家公司的技术员。任职期间，小梁和公司签订了《保密协议书》。

根据这份协议，双方约定：小梁承诺在公司任职期间及离职后两年内，非经公司事先同意，不直接或间接在任何企业（包含并不限于与公司生产、经营同类产品或提供服务的其他企业）内担任职务；除非经公司书面同意，不以任何方式参与与公司业务项目相同或类似之生产或经营企业；不直接或间接地从与公司相竞争的企业获取经济利益。

协议还约定，小梁若违反本协议义务，除返还已向公司领取的所有承担本协议约定义务的补偿费外，还应一次性向公司支付违约金，金额为小梁离开公司前一年工资收入的20倍。

2015年1月，小梁从公司离职。据悉，小梁2014年在公司的年工资收入近6万元。小梁离职后，公司按约定陆续向他支付了竞业限制补偿金。