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厦门市教育局创新人才培育机制 集聚优秀教师

2017-04-26 08:27:51黄怀 来源: 厦门网  责任编辑: 柳绿   我来说两句
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持续推动教育人才发展机制创新

当然,我们也清醒地看到,当前厦门教育人才发展的总体水平同先进地区相比仍有较大差距,与厦门经济社会发展需要相比还有不适应的地方,特别是教师编制、队伍结构、教师待遇、激励机制等方面的体制机制还在制约着教育人才的发展,无法形成优秀人才的职业吸引力有力优势,等等。

“十三五”是厦门教育人才发展的重要时期,我们将持续推动教育人才发展机制创新,努力破解束缚教育人才发展的体制机制问题,培养集聚教育英才,教育、引导全市广大教育工作者进一步增强责任感和使命感,主动适应厦门经济社会发展需要,为市委“人才强市战略”做出应有贡献。一要持之以恒加强师德师风建设,增强教师教书育人的责任感和使命感。二要创新教育教师编制和招聘管理方式,探索科学合理的教师编制动态管理制度。三要创新教师职称岗位管理机制,设立优师特聘岗位,推进以师德和业绩能力为导向的职称评价体系,拓宽优秀教师职称晋升的通道,吸引优秀人才。四要创新教师培训和培养机制,落实青年教师教学基本功和教师教学技能练兵工作,提升教师教学技能和实践创新能力,吸收国内外优质培训资源,推动教师的专业发展,提升教师的能力和素养。五要建立更具竞争力的收入分配与激励机制,完善教师工资待遇保障机制,建立体现名师能力和贡献的奖励制度,增强教师职业的吸引力,吸引优秀人才乐教、善教、终身从教。

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