厦门市人社局围绕人才强市战略构筑人才高地

突出产业导向，加强重点紧缺人才的引进

以落实“海纳百川”人才计划等政策为抓手，主动对接全市“5+3+10”产业发展规划、各区产业链群培育规划、自贸试验区建设重点产业培育计划、全市“十三五”科技创新发展规划，加快航空维修、集成电路、智能制造等行业发展在人力资源方面的服务体系建设，创新人才评价标准，推进职称评审、技能鉴定与产业人才评价机制匹配，加强重点企业“一企一策”的人才服务。加强与企业、高校、研发机构的协同协作，主动对接厦门国家级、省级、市级创新企业和创新试点企业、国家实验室和工程中心、在厦高校和各类科研院所、研究机构，延伸和拓展人才服务的覆盖面。

突出综合服务，努力降低人才落地成本

落实“海纳百川”人才计划在薪酬津贴、创新支持、培养服务等方面的支持扶持政策，降低用人单位引才用才成本；落实人才落户、子女就学、社保、薪酬、职称、股权激励等政策，认真应对当前人才引进面临的包括住房在内的困难问题，为人才在厦安身安居、就业创业提供便利；把厦门籍大中专毕业生的回厦和在厦高校毕业生的留厦作为重点，建立基础数据库，加强就业岗位开发，加强供求对接促进服务；积极利用百千万人才工程创新讲坛、万名专家服务基层行动计划、国家级专家服务基地、留学人员回国创业启动支持计划、博士后创新人才支持计划、博士后国际交流项目计划、专业技术人才知识更新工程、国家级专业技术人员继续教育基地等人才项目，引入外部资源为厦门服务。

突出渠道拓展，增强引才聚才合力

充分发挥大学毕业生、在厦高校毕业生、两岸人才交流、留学人员回国创业、博士后工作站等渠道的引进集聚作用。认真贯彻落实部、省、市关于促进人力资源服务业发展的意见，通过鼓励新办、引进等多渠道培育发展人才中介服务、技能培训等机构，培育壮大人力资源服务业，发挥市场主体在人力资源开发中的主体作用。加强两岸人力资源开发合作，加大力度引进台湾高层次人才，引进更多台湾人力资源服务企业，打造更多更专业的台湾人才对接平台，为引进更多台湾专才、专家服务，把厦门建成两岸人才交流合作最紧密区域。创新众创空间服务机制，赋予其就业登记、中介、培训、派遣、技能鉴定、政府人才政策统一申报兑现等职能，为人才创业提供职能下放、服务前移的宽松环境。