厦门自贸片区持续创新人才引进机制 打造国际营商环境

【书记谈人才】

打造全市

人才工作示范区

-厦门自贸片区党工委书记、管委会常务副主任熊衍良

“尚贤者，政之本也。”在福建自贸试验区厦门片区这块国家赋予的“试验田”上，“贤者”更是践行这一国家战略的根本支撑。厦门自贸片区挂牌以来，充分发挥自身先行先试的政策优势，在人才体制机制上积极突破，实施创新人才集聚战略，柔性引才引智，出台系列人才政策，最大限度地激发和释放人才来自贸试验区创新创造创业的活力，为增强厦门自贸片区人才竞争力、率先形成国际一流营商环境奠定坚实的人才基础，为顺利完成中央赋予的试验任务提供坚强的人才保障和支撑。

短短两年里，厦门自贸片区建立起相对完善的人才政策体系——出台猎头柔性引进建设专才和顾问团成员奖励实施办法、扶持人才中介服务机构实施办法、自贸委柔性引才引智暂行办法及首个综合性人才政策——《关于进一步激励自贸区人才创新创业的若干措施》，吸引和集聚高端人才集聚自贸片区。

在“大众创业，万众创新”的浪潮中，厦门自贸片区充分发挥自身对台特色优势，打造两岸青年创业“家园”区内的厦门两岸青年创业创新创客基地、云创智谷两大创业基地获国台办授牌“海峡两岸青年创业基地”称号。此外,厦门自贸片区持续做实做细人才服务工作，在综合服务大厅开设人才申报“一站式”服务窗口，连续两年举办自贸区专场人才交流会；开展项目与人才对接活动，与市委组织部共同举办“第八届海峡论坛——两岸人才中介机构洽谈会”、“2016年博士海西行——走进福建自贸试验区人才与项目(厦门)对接洽谈会活动”等；注重人才培训与开发，首家台资独资设立的沛亚人力资源服务公司设立并开展人才培训，已推荐1300多人就业(含台湾人才)。《中国组织人事报》、省委组织部《福建组工通讯》、市委组织部《厦门人才工作》等组工刊物密集报道了厦门自贸片区人才政策、柔性引才引智、专家顾问团等创新举措和成效。

深化改革，人才先行。当前，自贸试验区建设正进入全面深化改革开放的新阶段，根据市委市政府要求，自贸试验区要继续对照国际最高标准、查找短板弱项，打造国际一流营商环境示范区，建设“三区一堡”示范区。在这一过程中，厦门自贸片区深刻认识到组织保证和人才支撑的重要性，进一步发挥自贸区先行先试的政策和制度优势，构建更加开放灵活、便捷高效的人才创新创业生态系统，打造全市人才工作示范区，为自贸区改革创新提供持久动力。