厦门自贸片区持续创新人才引进机制 打造国际营商环境

案例1

创新人才机制引进海内外专才

随着厦门自贸片区发展不断升温，对人才需求也越来越迫切。2015年8月，一则特殊的招聘启事吸引了不少人的注意，这则招聘启事来自厦门自贸片区，公开招聘5个职位，分别是航运物流高级主管1名、国际贸易高级主管1名、金融创新高级主管2名和法律高级主管1名，人才年薪最高可达50万元。

高薪招聘海内外专才，反映出了厦门自贸片区吸引人才落户厦门，服务厦门发展的决心。从发布公告到签约到位，历时两个半月，厦门自贸片区从海内外180多名应聘者中选拔出4名符合国际化、专业化、高层次特点的优秀人才，其中有的具有海外教育背景和海外工作经验，有的在世界500强外资企业担任中层管理职位。在引才决策、资格条件设置、具体操作等环节全程由自贸委主导，真正实现自主引才。同时，厦门自贸委打破常规，在考试方式、评价标准、薪酬机制、任用方式方面坚持市场化导向。

2016年4月和11月，自贸委组织开展海内外专才试用期满转正考核及年度考核工作。4名专才都交出了令人满意的“成绩单”，作为专业人才，他们充分发挥专业优势，积极开展研究性工作，把专业知识转化为研究报告和决策建议，成为岗位上的“参谋智囊”。作为曾经的企业管理人员，他们熟悉企业运作，更加理解企业诉求，在工作中善于站在政府和企业两个角度，找到政府与企业之间的平衡点。与此同时，专才的努力也把服务的理念更多地引入到政府管理中，推动了政府管理工作的改进，提高了效率。此外，他们不同的视角、不同的观念以及不同的行为习惯，对用人单位原有的工作环境造成了冲击，“鲶鱼效应”初步显现。

为了更好地留住海内外人才，进一步便利厦门自贸片区内企业相关人员、国企高管、海外人才等各类人员出入境、工作证、居留证等相关手续的办理，由市委组织部和自贸委牵头，召开自贸片区内各类人员出入境管理便利化措施专题会，协调市台办、人社局、外侨办、国资委、市公安局出入境管理支队等部门，梳理形成《关于推动自贸区内各类人员出入境管理便利化的若干措施》(以下简称《措施》)。经过不懈努力，2016年初，公安部推出《关于实施支持福建自贸区建设有关出入境政策措施的通知》，赋予我省10项出入境政策措施，其中7项政策厦门自贸区可享受，7项之中有4项为支持引进海外人才的出入境政策。2016年4月1日正式启动相关受理工作。2016年4月19日，在自贸片区工作的丹麦人亨利·安克成为厦门警方受理的首个申请5年有效期工作类居留许可的外籍人员。政策实施一年多来，各项出入境政策进展顺利，为厦门自贸片区建设发展提供了有力的保障。