厦门市湖里创新服务体系 贯彻落实人才优先发展战略

突出“管好放活”，党管人才和社会参与“双驱动”。坚持党管人才原则，强化党委对人才工作的领导，充分发挥组织部门的牵头抓总作用，做好政策制定、力量整合、环境营造、服务保障，统筹、搞活、用好社会各类人才资源。但这并不意味着党委包揽人才工作的方方面面，我们将着力破除体制机制障碍，继续坚持“以用为主”的人才评价导向，向用人主体放权，为用人主体培养人才、激励人才拓展渠道。创新财政扶持方式，以设立引导基金、加大专项经费投入等方式撬动社会资本，引导和鼓励投融资公司、用人单位、专业中介机构等市场主体对人才资源进行投资，构建“政府引导、市场主导、社会参与”的多元化人才投入格局，推动形成全社会识才爱才敬才用才的浓厚风气。

突出“高精尖缺”，对外引进和对内培育“双发力”。湖里区委提出了全面建设厦门现代化中心城区的奋斗目标和“2+4+N”的发展战略，这离不开人才第一资源，需要强大的人才支撑。我们将围绕高端制造、新兴金融、商贸物流、创意创新等重点产业导向和发展需要，大力引进国内外一流人才,促进人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。强化灵活开放的引才理念，拓展“高精尖缺”人才引进渠道，实施顾问指导、短期兼职、项目合作等柔性引才方式，让人才源头活水不断。同时，加强对本地人才的孵化培育，探索校企地联合培养专业人才模式，通过建立大学生实训基地、大学生创业助理、大学生专业培训社团、“首席技师”制度等，从本地高校对口孵化输出专业人才。实施“人才加速计划”，有针对性地开展高端论坛、人才训练营、培训班、学术研讨会等活动，提升本地人才的视野和素质。

突出“精准到位”，软环境营造和硬件建设“双保障”。坚持政策先行，为人才提供创业启动资金、薪酬补贴、保健补贴等资金扶持，提供子女择校、配偶就业、落户、就医等生活支持，实现人才“名利双收”。推进人才安居工程，通过建设人才公寓、加大住房补贴力度等措施，切实解决人才后顾之忧。依托湖里创新园、集成电路产业基地、特区1980文化创意产业园等特色产业园区，充分发挥五个园区人才服务站的作用，打造人才干事创业的热土。充分发挥区“双百”人才企业商会、博士汇、高层次人才党支部、大数据产业联盟等人才载体作用，推动各领域成立人才发展联盟、人才智囊团等人才组织，促进人才自我服务、抱团发展。精准开展人才服务，持续开展主题人才沙龙、项目资本对接会、发展研讨会等活动，推行“五步工作法”、“一站受理、同步审核、限时办结”等人才服务机制，真正帮助解决人才难题，推动企业发展。