厦门市湖里创新服务体系 贯彻落实人才优先发展战略

案例2

优惠政策 让人才“进得来、留得住、站得稳”

“在创新驱动的时代，人才是第一资源。引进一批人才，有时能盘活一个企业，甚至撬动一个产业。”这样的认识，在湖里区正逐渐成为共识。

湖里区结合经济社会发展和产业转型升级需求，推进人才政策体系改革创新，建立“金字塔”式人才政策体系，政策红利惠及高层次人才、中坚骨干人才以及高校毕业生等基础人才。同时，注重分类施策，2016年，完善了湖里区“550”高层次人才计划及六个实施细则，修订了《关于在湖里高新技术园建立人才创业集中区的意见》，出台了《关于鼓励重点高校毕业生到湖里区就业创业的意见》，着力构建“高端人才引得来，骨干人才留得住，优秀青年站得稳”的金字塔式人才发展生态系统。

留美博士陈思恩2013年年底回国，2015年在厦门创办了科技谷（厦门）信息技术有限公司，这是一家致力于航空领域大数据技术分析与服务的企业。陈思恩获评第六批市双百人才，他告诉记者，湖里区实施“550”高层次人才计划，从资金扶持、配偶就业、子女就学、优先推荐参评人才计划等方面，对创新创业人才给予全方位支持，陈思恩和他的团队都是政策的受益者。比如，企业创办初期，政府给予100万元的创业启动资金扶持，为企业发展带来了及时雨；企业租赁创业场所，政府给予每月最高20000元的场所租金补贴；每月享受5000元的住房补贴等，都极大地解决了他来厦门创业的后顾之忧。

陈思恩说，特别值得一提的是，湖里区人才政策的受益面从双百人才拓宽到了企业的团队核心成员。企业在扶持期内，每年可以为3名团队核心成员申请每人1.2万元的工作补贴；团队核心成员子女在幼儿园和义务教育阶段就学时，可以在区属学校各择校一次，而且团队核心成员的评价权则交由双百企业。这些政策为企业培养人才、激励人才、留住人才拓宽了渠道，科技谷（厦门）信息技术有限公司有3名团队核心成员都享受了这些优惠政策，大家的工作劲头更足了，团队凝聚力也提高了。

人才是区域经济跨越发展、产业转型升级的重要动力，在政策的带动下，目前，湖里区已引进和培育了181名高层次人才，还评选了15名区拔尖人才，不同领域的高层次人才队伍“星光”熠熠，扎根在此，为湖里区产业转型升级提供动力。