厦门思明区举办“移动互联网+”两岸创新创业峰会

思明区所属企业、美国安费诺电子装配有限公司是全球最大的连接器制造商之一，近几年企业根据需求自主招聘储备人才，对人才的评价也着眼于人才对企业的贡献。

安费诺公司资深质量部经理王志刚告诉记者，企业重视专业技术骨干人才的引进和培养，工程师李杭从事的是信号完整性传输专业，企业看中他的专业发展前景，七年前把他“挖过来”并在工程前端开发领域培养锻炼，近几年李杭逐渐脱颖而出，成为企业的首席技术官，并且承担起企业新产品开发的重任。作为纳税大户企业的重点技术人才，李杭享受了落户厦门、子女择校就学等优惠政策，更加全身心地投入到工作中。

“思明区将人才评价‘话语权’交给市场，政府扶持资金也直接拨付企业，由企业按规定支配使用，极大地调动了企业的用人自主权，促进了企业对技能人才的培养。”王志刚说，企业对需要什么人才，需要提升哪方面的技术能力最具有“话语权”，企业可以根据实际情况制定人才评价标准，更加侧重考察个人的工作实绩和实际操作能力。近几年，企业的工程设计开发人才从20多人发展到目前约60人，建立起完善的人才梯队。有了强有力的人才队伍支撑，企业的年营业额从七年前的5700万美元提高到现在的1.67亿美元。

“人才不再以学历、职称‘论英雄’，企业给予高薪的即是企业认定的人才，即是政府应当扶持的人才。”思明区委组织部相关负责人介绍，思明区注重量体裁衣，创新标准选人才，根据区情和企业类型划定标准，将个人所得税（即薪酬）水平作为申报条件，让作为企业中坚力量的技术人才、中层人员不因为学历、职务的限制得不到扶持。同时，将贡献与奖励挂钩，对人才按其缴纳个人所得税区级留成部分的额度给予奖励，符合条件的人才还可申请购房补贴、租房补贴和子女就学政策，改变了以往政策的“平均主义”，在人才中形成良好的激励效应，真正形成人才向企业集聚，企业支持人才发展的格局。

政策领航，搭建起产业和人才集聚的“强磁场”。思明区的人才队伍不断壮大，目前全区共对接落户国家“千人计划”人才1名、省“百人计划”人才8名、市“双百计划”人才56名，拥有市区两级拔尖人才40名、台湾特聘专家6名、总部经济和重点产业人才163名、省市级教育人才近300名、文创人才逾730名，人才“引力”凸显，产业人才不断汇聚。