第二届海纳百川精英团队挑战赛11日在天竺山开幕,近百支队伍上千名人才将参赛角逐。图为参赛队员们开场的团队展示环节
厦门日报讯(记者张珺 邬秀君)挖掘培养人才、展现海沧之美。11日,第二届“特宝生物”杯海纳百川精英团队挑战赛在海沧天竺山正式拉开帷幕,接下来三个月的时间里,来自上市公司、重点企业以及在厦高校的近百支队伍上千名人才将分批展开角逐,争夺总冠军的荣誉。近年来,海沧区正通过政策驱动、政企联动、机制带动等多种形式打造人才集聚高地,成效显著。
接地气
参赛团队要“经营推介”海沧
“举办精英团队挑战赛一方面为了提升企业员工凝聚力,并通过这个赛事搭建企业与高校学子的沟通平台,另一方面也为了进一步宣传推介海沧,展现海沧的人文、自然、发展之美”,海沧区相关负责人告诉记者,“队员在比赛中宣传耕读文化,学习人才政策,企业也通过比赛锻炼培养人才。”
据了解,本届比赛分为初赛、复活赛和总决赛三阶段,比赛的内容涉及“经营有道”、“才进百家”、“大闹天竺”、“美好时光”四个环节。其中,“经营有道”、“大闹天竺”等环节,可谓特别接地气,主办方今年选定了“耕读文化”和“实体经济”的主题,要求每个参赛队伍围绕耕读文化完成一个推广方案,并选择一个社区书院和农家乐项目帮助其推介,到比赛当天,相关推广内容的阅读量已逾10万人次;同时,在“百问百答”的活动内容中,海沧的人才政策以及“厦门会晤”、文明创建等知识均涉及其中,让选手在竞技中耳濡目染,加深“当好东道主,展现文明风采”的印象。
巧妙的比赛项目设置,吸引了诸多企业和高校学子纷纷参赛。特宝生物工程股份有限公司相关负责人表示,比赛促进了不同行业的人才交流,对企业人才培养大有裨益。来自厦门理工学院的学生参赛队员林谢杰和王一霈希望通过比赛更多地接触到优秀企业,了解海沧的人才政策和耕读文化。
洪塘社区书院负责人林春告诉记者,“耕读文化是海沧的文化根基,社区书院又是宣传耕读文化的平台,今年的比赛中我们的社区书院也是宣传推介的一个环节,在网上的点击率大大增加,这无形中增加了耕读文化宣传的感染力,整个活动很有海沧特色。”
出实策
一年引进72名高层次人才
精英团队挑战赛只是海沧人才工作的一个缩影,在打造人才集聚高地的过程中,当地出台的政策、实施的举措全部是实打实的,而这也无形中为海沧的人才引进工作加分不少。记者了解到,海沧区累计引进各类高层次创新创业人才213人,总量居全省各县区之首,2016年以来,海沧新增高层次人才72人,其中国家“千人计划”、“万人计划”、国务院特殊津贴7人,省百人计划26人,省青年拔尖人才、市双百计划等39人。
海沧区委人才办相关负责人告诉记者,海沧区为创新创业人才提供创业扶持、住房补贴、人才公寓、个税奖励、场所租金补贴、企业引才奖励、配偶生活补贴等十大类扶持,实现从工作到生活的全方位保障。每一项扶持政策都是从人才工作的实际出发,考虑到人才引进的实际和企业的需求而制订出台的。
在海沧,大批人才引进带来的经济效应正逐步显现出来,生物医药行业就是一个典型的例子。目前,海沧是全省生物医药类高层次人才聚集程度最高的区域,获评全省产业人才聚集基地。当地已建成全省最密集的生物医药公共服务平台,开通运营生物医药虚拟研究院,通过线上线下结合,加速人才项目发展。人才的聚集带来了产业发展“质的突破”,海沧区研发出全球首支戊肝疫苗等高精尖产品,诞生了我省十年来首个上市的国家一类新药,2016年生物医药产值近170亿元。
重实效
企业用人主体作用将更突出
“政府帮助把人才引进门,用人主体在企业”,企业主体作用的凸显是未来海沧人才工作的一个重心,也反映出当地人才引进工作越来越重视实效。在此之前,海沧区就开始了这方面的探索,当地建立起“职务+薪酬”的人才评价标准,由企业来评定人才、选择人才。如对在企业中担任中高层职务,年薪15万元以上即可认定为台湾优秀人才,可享受安家补贴、个税奖励等优惠。
海沧区相关负责人介绍,接下来,海沧区将更突出用人单位的主体作用,譬如在职称评聘方面,要发挥行业协会的作用;在人才的认定上,企业有更大的话语权,“是不是人才,毕竟用人单位最有发言权,而被企业认定的人才可在住房、奖励等多方面直接享受政策利好”。与此同时,海沧区还计划学习先进经验做法,进一步修订完善人才政策,着力加大在集成电路、生物医药等领域的人才引进力度,做好人才的服务保障工作。
【数字】
213人
记者了解到,海沧区累计引进各类高层次创新创业人才213人,总量居全省各县区之首,2016年以来,海沧新增高层次人才72人,其中国家“千人计划”、“万人计划”、国务院特殊津贴7人,省百人计划26人,省青年拔尖人才、市双百计划等39人。
170亿元
人才的聚集带来了产业发展“质的突破”,海沧区研发出全球首支戊肝疫苗等高精尖产品,诞生了我省十年来首个上市的国家一类新药,2016年生物医药产值近170亿元。 |