厦门市第三季度企业招聘压力加大 销售人员最抢手

招聘

第三季度企业拟招聘人数35.56万人，同比上涨28.46%

求职

第三季度人才供需指数为20.98，与去年同期的28.39相比，减少7.41

贸易/消费/制造/营运(-27%)、物流/运输(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三个行业收到的简历数同比下跌最明显。

哪些企业招人多？

私营/民营、台资/港资、上市公司继续领跑职位发布前三名，分别发布招聘职位92077个、6111个、5100个。

哪些企业受青睐？

国营企业、上市公司、外资企业最受求职者青睐，企业供需指数分别为30.99、30.89、29.61。

企业在找什么人才？

销售、互联网开发及应用、市场/营销/电子商务三类职业对人才的需求量最大。

厦门日报讯（记者何无痕）人才难找、难留，企业招聘的压力越来越大。厦门人才网2016年第三季度数据分析报告近日出炉，企业的焦虑一览无遗:2016年第三季度企业拟招聘人数35.56万人，同比上涨28.46%。与去年同期相比，各企业类型供需比均出现不同程度下跌，跌幅约20%至30%。

据了解，厦门人才网2016年第三季度数据分析报告由厦门市人才服务中心提供。

A简历数不断减少企业招人不易

数据显示，2016年第三季度，人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为20.98，即平均一个职位收到约21份简历，与去年同期的28.39相比，减少了7.41，即一个职位减少约7份简历；与今年第二季度的23.78相比，平均一个职位也减少约3份简历。在招聘效果不够乐观的现在，简历数不断减少，企业招聘压力也变得越来越大。

20岁至30岁的求职者是厦门人才网求职的主力军，今年第三季度共投递简历164.39万份，同比下降3.27%，简历数减少43.46万份。据分析，如果年轻人简历数减少成为趋势，将极大影响到企业的长期招聘，进而影响到企业的市场竞争力。

提醒

“90后”切忌“闪辞”

“90后”求职者正逐渐成长为求职主力军，但“90后”对就职单位的选择，个人兴趣凌驾于发展空间和薪资水平之上。加上很大一部分“90后”，家里经济条件较好，做事较随意，没有太强的职场意识，存在“闪辞”现象。

从职场发展情况来看，一份工作至少要干三年，才有可能了解这份工作的乐趣，建议“90后”求职者对跳槽慎重选择，如果频繁跳槽，不仅不利于个人的长远发展，人员快速变动也不利于企业常态化运转。

B销售岗位市场需求旺盛

2016年第三季度各主要行业除计算机/互联网/通信/电子(+0.73%)、专业服务/教育/培训(+1.76%)收到的简历数相比去年同期有所增长外，其余各行业都出现13%至27%的下跌，其中贸易/消费/制造/营运(-27%)、物流/运输(-24.44%)、能源/原材料(-25.9%)三个行业同比跌幅最大。

从不同职业对人才的需求量来看，销售、互联网开发及应用、市场/营销/电子商务三类职业对人才的需求量最大。其中，销售类职位占据前三名中的两席，表明销售岗位市场需求旺盛。但销售类职位的人员流动性较高，招聘难度相当大。

C国营企业最“吃香”

2016年第三季度，私营/民营、台资/港资、上市公司继续领跑职位发布前三名，分别发布招聘职位92077个、6111个、5100个。

从不同性质企业的供需指数情况来看，2016年第三季度，国营企业、上市公司、外资(非欧美如日资)企业最受求职者青睐，企业供需指数分别为30.99、30.89、29.61，外企代表处(19.51)、民营/私营企业(19.32)、事业单位(14.97)的招聘情况则相对较差。

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作为职工与企业协商工资的重要参考——2016年福建省企业工资指导线昨日由省人社厅公布:基准线为8%，上线为12%，下线为2%。

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