慢就业还是啃老族 大学生就业“待定族”引争议

不少“待定族”都理直气壮

采访中让人诧异的是，有不少“待定族”都能“待定”得理直气壮。

比如2014年就从厦门一所本科院校会计专业毕业的小潘，毕业后就一直都是淡定的无业状态，她认为自己的“慢就业”是有理由的――在等父亲的“关系”发挥作用，帮她进入国企。可惜两年过去了，父亲的门路却一直没能让小潘如愿。

“不是我不想上班，第一份工作很重要，我不想随便就业又轻易跳槽，让人觉得我没定性。”在亲戚朋友的劝说下，小潘现在的个人生活支出也不全靠父母接济了，“我在做代购生意”。小潘觉得，在家也有在家赚钱的方法，“总比出去找份又累又不体面的工作好”。“赋闲在家”的日子难免容易被嫌弃，比起小潘，曹瑞杰的状态看上去要舒坦很多，因为他不用费心去“屏蔽”来自各方的七嘴八舌，毕业后不久就四处旅游去了。这一年来，曹瑞杰在朋友圈里发的几乎都是各地的美景美食，同学询问何时回厦上班，他的答复是：“不着急，过段时间再看看。”

其实在去年刚毕业时，曹瑞杰逛过招聘会找工作，可是“工资都太低了，比如做人事底薪只有2500元加奖金，连自己都养不活”。所以，曹瑞杰决定先“不养了”，跟父母“透支”了一万块钱，四处旅游去了。曹瑞杰说，他的“慢就业”虽有无奈，但却是暂时的，等开阔了眼界增长了见识后，他就会工作，“说不定那时就不再是最难就业季了”。

对于“慢就业”需辩证看待

与“啃老族”相比，“慢就业”和“待定族”从字面上看，似乎都少了贬义的色彩，对于越来越普遍的“慢就业”现象，更多的舆论表现出来的是担忧、是指责，更是“恨铁不成钢”的无奈。

对于“慢就业”，厦门大学学生就业创业指导中心李怡佳老师的观点是需要辩证看待，她认为：导致“慢”就业的原因很多，既有就业形势和就业结构的影响，也有青年一代就业观念的变化。

这种“慢”可能是自主型追求更好的“慢”，也可能是被动型漫不经心的“慢”。前者表现为不仓促就业，有计划地放慢脚步，给自己一些时间，通过一些经历来进一步了解社会环境，认知自我和观察职业世界，以更好地定位职业生涯从何处开始；后者表现为拖着不找工作，或因自我效能感低，或因各种客观的就业条件所限，他们抱着得过且过或者啃老的心态度过毕业季甚至更长的时间。

在进行就业指导时，自主型积极的“慢”，可以给予一定的支持，提供参与游学、支教、创业探索的资源和平台，并协助其多体验、多探索、多思考，“慢”出质量。被动型漫不经心的“慢”，应当及时介入指导，了解“慢”的真实原因，这可能多半与学生的信念、认知或心理有关，需要特别的关注和针对性的扶持，不要让“慢”成为托辞和借口。